Que dois-Dispatcher de Vol faire?
Un Flight Dispatcher ou Planificateur de Vol travaille en étroite collaboration avec les pilotes, les régulateurs de trafic aérien et les membres de l’équipage pour planifier et coordonner les vols de manière efficace et sécuritaire. Ils effectuent des recherches détaillées sur les conditions météorologiques, les itinéraires de vol et les disponibilités des avions pour élaborer des plans de vol précis et veiller à l’efficacité des opérations aériennes. Les Flight Dispatchers doivent également être en mesure de réviser et de modifier leur planification en temps réel en cas de changement imprévu des circonstances, en s’assurant que tous les vols sont gérés en toute sécurité et conformément aux règles et régulations de l’aviation.
Notre Dispatcher de Vol description de poste comprend les Dispatcher de Vol responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Dispatcher de Vol Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Dispatcher de Vol ? Voici la description de poste de Dispatcher de Vol :
Que dois-Dispatcher de Vol faire?
Un répartiteur de vol est chargé de garantir la sécurité et l'efficacité des vols. Il est responsable de s'assurer que l'aéronef est dans les meilleures conditions possibles pour le vol, ainsi que de garantir que l'équipage de vol dispose des informations nécessaires pour exploiter l'aéronef en toute sécurité et efficacité. Cela inclut la vérification des prévisions météorologiques, des plans de vol, des données de performance de l'aéronef et d'autres informations pour garantir la sécurité et l'efficience. Le répartiteur de vol communique également avec l'équipage de vol et d'autres personnels au sol pour garantir que le vol est effectué conformément aux réglementations et procédures.
Dispatcher de Vol Objectif du rôle
Le but d'un répartiteur de vol est de garantir la sécurité et l'efficacité des vols en planifiant, surveillant et coordonnant le mouvement des aéronefs. Cela inclut le calcul des itinéraires et des horaires les plus efficaces pour les vols, la surveillance des prévisions météorologiques et la coordination de l'arrivée et du départ des vols. Le répartiteur de vol est également responsable de la préparation des plans de vol et de la notification au contrôle de la circulation aérienne de toute modification du plan de vol. De plus, le répartiteur de vol est responsable de s'assurer que l'aéronef est chargé correctement, que l'équipage est correctement informé et que tous les protocoles de sécurité sont respectés.
Dispatcher de Vol Rôle
Un répartiteur de vol est responsable de garantir la sécurité et l'efficacité des vols en fournissant une assistance opérationnelle et de navigation à l'équipage de vol. Il est responsable du plan de vol global, y compris la sélection de l'itinéraire et la planification des arrêts, ainsi que de la coordination avec le contrôle de la circulation aérienne pour garantir des opérations sûres et efficaces. Il est également responsable de surveiller la météo et les autres conditions changeantes qui peuvent affecter les vols.
Dispatcher de Vol Tâches
- Organiser les calendriers d'équipage
- Vérifier le poids et l'équilibre de l'avion
- Calculer les plans de vol
- Surveiller la progression du vol
- Liaison avec le contrôle de la circulation aérienne
- Évaluer les conditions météorologiques
- Assurer la conformité de la maintenance de l'aéronef
- Fournir des conseils techniques aux membres de l'équipage
Dispatcher de Vol Exigences
- Connaissance des réglementations de l'aviation et des réglementations relatives aux opérations de vol
- Maîtrise de l'utilisation des logiciels de gestion de vol
- Capable de fournir un soutien opérationnel à l'équipage de vol
- Connaissance des prévisions météorologiques et des itinéraires de vol
- Excellentes compétences en communication et résolution de problèmes
Dispatcher de Vol Compétences
- Excellentes compétences en communication et résolution de problèmes
- Capacité à travailler dans un environnement rapide
- Connaissance des réglementations pertinentes et des procédures de l'aviation
- Haut niveau de précision et d'attention aux détails
Dispatcher de Vol Traits personnels
- Organisé
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à travailler sous pression
Comment rédiger Dispatcher de Vol offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Dispatcher de Vol description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Dispatcher de Vol spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Dispatcher de Vol spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Dispatcher de Vol
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
