Que dois-Écrivain indépendant faire?
Un écrivain indépendant, également connu sous le nom de Freelance Writer, est un professionnel qui crée des contenus écrits pour différentes entreprises, sites web, revues, magazines et autres sources de publication. Leur travail consiste à écrire des articles de qualité, des études de cas, des billets de blog, des contenus de marketing et d’autres types de pièces écrites. Ils doivent posséder des compétences en recherche pour réaliser des recherches approfondies sur un sujet et comprendre le public cible afin de produire des contenus pertinents et engageants. Un écrivain indépendant peut travailler à domicile ou être en déplacement pour rencontrer des clients et peut fixer ses propres tarifs et délais en fonction de ses projets et de sa charge de travail.
Notre Écrivain indépendant description de poste comprend les Écrivain indépendant responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Écrivain indépendant Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Écrivain indépendant ? Voici la description de poste de Écrivain indépendant :
Que dois-Écrivain indépendant faire?
Les pigistes écrivent des textes pour un ou plusieurs clients. Les pigistes sont des travailleurs indépendants et ne sont donc pas engagés dans une seule position à temps plein et permanente.
Écrivain indépendant Rôle
Nous recherchons un pigiste expérimenté pour générer du contenu pour notre entreprise. En tant que pigiste, vos responsabilités consisteront à superviser tous les aspects du processus de production, de la conception à la soumission. Vous devriez également communiquer avec le client pour préciser les attentes liées à l'affectation.
Pour réussir en tant que pigiste, vous devriez être capable de travailler avec différents traitement de texte. En fin de compte, un excellent pigiste adaptera son style d'écriture pour répondre aux besoins de différents publics.
Écrivain indépendant Tâches
- Expérience antérieure en écriture.
- Portfolio de travaux terminés.
- Ordinateur personnel ou portable.
- Familiarité avec les logiciels de traitement de texte courants.
- Excellentes compétences en communication et en gestion du temps.
- Capacité à travailler avec un minimum de supervision.
- Approche auto-motivée et disciplinée du travail.
- Licence en écriture créative, journalisme, études de communication ou domaine adjacent.
Écrivain indépendant Exigences
- Formulation de textes conformément aux directives éditoriales et de mise en forme prescrites.
- Communication avec le client pour expliciter les attentes liées à l'affectation, si nécessaire.
- Informant le client des difficultés liées à l'affectation détectées.
- Veiller à ce que les textes soient correctement recherchés.
- Maintenir l'originalité de votre travail.
- Relire vos affectations pour détecter et corriger les erreurs.
- Soumission des travaux terminés par les canaux requis.
- Suivi et enregistrement des heures passées sur chaque affectation.
- Soumission de vos propres déclarations fiscales en temps opportun.
- Expérience antérieure en écriture.
- Portfolio de travaux terminés.
- Ordinateur personnel ou portable.
- Familiarité avec les logiciels de traitement de texte courants.
- Excellentes compétences en communication et en gestion du temps.
- Capacité à travailler avec un minimum de supervision.
- Approche auto-motivée et disciplinée du travail.
- Licence en écriture créative, journalisme, études de communication ou domaine adjacent.
Comment rédiger Écrivain indépendant offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Comment rédiger Écrivain indépendant description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Écrivain indépendant spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Écrivain indépendant spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Écrivain indépendant
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
