Que dois-Marine marchande faire?
Un membre de la marine marchande, également appelé marin marchand ou membre d’équipage, travaille sur des navires commerciaux transportant des marchandises et des passagers entre les ports du monde entier. Les responsabilités peuvent varier selon le poste occupé, mais peuvent inclure la navigation du navire, la maintenance de l’équipement, la gestion de la charge utile et la sécurité du navire et de ses passagers. Les membres de la marine marchande sont souvent en mer pendant des mois à la fois et passent de longues périodes loin de leur famille et de leur domicile.
Notre Marine marchande description de poste comprend les Marine marchande responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Marine marchande Exemple
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Que dois-Marine marchande faire?
Un marin marchand est un marin professionnel responsable de l'exploitation sûre et efficace d'un navire commercial ou d'un autre navire maritime. Il doit être capable de naviguer sur une grande variété de navires, des petits bateaux et barges aux grands cargos, pétroliers et navires de passagers. Les marins marchands sont également responsables du chargement et du déchargement de la cargaison, de la maintenance du navire et de ses équipements, et de veiller au respect de toutes les normes de sécurité pertinentes. Ils doivent également être capables de répondre à toute situation d'urgence, comme un incendie ou une urgence médicale, et de coordonner avec les autres membres de l'équipage pour assurer l'exploitation sûre du navire.
Marine marchande Objectif du rôle
Le but du poste de marin marchand est de transporter des marchandises et des passagers par mer, souvent entre différents pays. Ils sont responsables de l'exploitation sûre de leurs navires, en veillant à ce que la cargaison soit chargée et déchargée en sécurité et que les navires se conforment aux réglementations nationales et internationales. Les marins marchands fournissent également un service client aux passagers à bord de leurs navires et peuvent être impliqués dans la fourniture d'une assistance à d'autres navires en détresse.
Marine marchande Rôle
Les marins marchands travaillent sur des navires et d'autres navires, transportant des marchandises et des passagers à travers les océans et d'autres corps d'eau. Ils sont responsables de la maintenance du navire, de la navigation du navire et de la sécurité de l'équipage et de la cargaison.
Marine marchande Tâches
- Naviguer sur des navires, superviser les opérations de cargaison et de maintenance, gérer l'équipage et veiller au respect des normes de sécurité
- Effectuer des tâches de navigation telles que tracer des itinéraires, estimer la durée et les coûts du voyage, et surveiller la progression du voyage
- Vérifier les opérations de chargement et de déchargement de la cargaison, et veiller à ce que la cargaison soit correctement et solidement arrimée
- Superviser et coordonner les activités des membres de l'équipage, y compris en attribuant des tâches de travail et en inspectant la performance de leur travail
- Veiller au respect des normes de sécurité
- Tenir des registres des voyages, des membres de l'équipage, des opérations de cargaison et d'autres activités
Marine marchande Exigences
- Bonne capacité de communication
- Connaissance des réglementations maritimes
- Capacité à travailler sous pression
Marine marchande Compétences
- Leadership
- Navigation
- Maintenance mécanique
- Logistique
- Réglementations de sécurité
Marine marchande Traits personnels
- adaptabilité
- bonnes compétences de communication
- capacité à travailler de manière indépendante
Comment rédiger Marine marchande offre d’emploi
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Comment rédiger Marine marchande description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Marine marchande spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Marine marchande spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Marine marchande
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
