Que dois-Mécanicien de bord faire?
Un motorman travaille généralement sur un bateau et est responsable de l’entretien et de la réparation de toutes les machines et des systèmes mécaniques à bord. Il surveille également l’utilisation de l’énergie et du carburant pour s’assurer que le navire est sûr et efficace. Le motorman doit être en mesure de résoudre rapidement les problèmes techniques, d’effectuer des réparations d’urgence et de recommander des améliorations pour augmenter l’efficacité énergétique. Il travaille souvent en collaboration avec d’autres membres de l’équipage pour veiller à ce que le navire navigue en toute sécurité et atteigne sa destination à temps.
Notre Mécanicien de bord description de poste comprend les Mécanicien de bord responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Mécanicien de bord Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Mécanicien de bord ? Voici la description de poste de Mécanicien de bord :
Que dois-Mécanicien de bord faire?
Un Motorman est un travailleur qualifié et expérimenté qui est responsable de l'exploitation en toute sécurité d'une gamme de véhicules, tels que des bateaux, des bus, des camions et des trains. Ils sont responsables de l'entretien, de la réparation et de l'exploitation du véhicule, en veillant à ce que toutes les procédures de sécurité soient suivies afin de fournir un environnement sûr pour les passagers. Les conducteurs sont responsables de s'assurer que les véhicules qu'ils exploitent sont en bon état de fonctionnement et que toutes les réglementations de sécurité sont respectées, ainsi que de veiller à ce que les passagers soient confortables et en sécurité tout au long de leur voyage. Ils peuvent également être responsables de l'inspection et des réparations mineures, ainsi que de la tenue des dossiers d'entretien du véhicule.
Mécanicien de bord Objectif du rôle
Le but d'un Motorman est d'assurer l'exploitation sûre et efficace de la propulsion et des machines auxiliaires d'un navire. Cela inclut l'entretien et la réparation des moteurs, des chaudières, des pompes, des boîtes de vitesses et d'autres équipements du navire. Ils sont également responsables de surveiller les systèmes de navigation du navire et de veiller à ce que toutes les réglementations de sécurité soient respectées. En outre, ils peuvent être tenus de fournir une aide à l'équipage et aux passagers du navire.
Mécanicien de bord Rôle
Les conducteurs sont responsables de l'exploitation en toute sécurité des véhicules et de l'équipement, tels que des trains et des tramways. Ils doivent veiller à ce que les véhicules soient exploités en toute sécurité et conformément aux réglementations et lois applicables. Ils peuvent également être responsables de l'entretien du véhicule et de son équipement, et doivent être en mesure de répondre à toute urgence qui se présente.
Mécanicien de bord Tâches
- Opérer et entretenir des trains électriques, des tramways et des véhicules légers sur rail
- Conduire des vérifications et des tests de sécurité sur les véhicules et l'équipement
- Surveiller et contrôler l'opération, la vitesse et le freinage du train
- Maintenir la communication avec le personnel de la station et les autres conducteurs
- Gérer les demandes des clients et aider aux tâches de la plate-forme
Mécanicien de bord Exigences
- Doit posséder un permis de conduire valide pour un véhicule à moteur
- Capacité à travailler dans un environnement rapide et dynamique
- Bonnes compétences en communication
- Capacité à travailler à la fois de manière indépendante et en équipe
Mécanicien de bord Compétences
- Excellent capacité de conduite et de navigation
- Capacité à lire et interpréter des horaires et d'autres instructions
- Bonnes compétences en communication
- Connaissance des réglementations de sécurité pertinentes
Mécanicien de bord Traits personnels
- Responsable
- Alerte
- Organisé
Comment rédiger Mécanicien de bord offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Comment rédiger Mécanicien de bord description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Mécanicien de bord spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Mécanicien de bord spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Mécanicien de bord
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
