Que dois-Phlébotomiste faire?
Un phlébotomiste est un professionnel de la santé qui a pour rôle de prélever des échantillons de sang sur des patients pour des analyses ultérieures. Il est formé pour identifier les veines appropriées et utiliser des techniques pour prélever le sang en minimisant la douleur et l’inconfort pour le patient. En plus de la collecte de sang, le travail d’un phlébotomiste peut inclure la préparation d’échantillons pour le laboratoire et la gestion des dossiers des patients. Un phlébotomiste doit être compétent dans les règles d’hygiène pour éviter la contamination croisée.
Notre Phlébotomiste description de poste comprend les Phlébotomiste responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Phlébotomiste Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Phlébotomiste ? Voici la description de poste de Phlébotomiste :
Que dois-Phlébotomiste faire?
Les phlébotomistes, également connus sous le nom de techniciens de phlébotomie, travaillent directement avec les patients en prélevant des échantillons de sang par ponction veineuse et/ou par piqûre au doigt, et préparent les échantillons pour le transport et les tests de laboratoire.
Phlébotomiste Rôle
Nous recrutons un phlébotomiste pour travailler au sein de notre équipe de soins de santé, prélevant des échantillons de sang chez les patients et les envoyant au laboratoire pour des tests. Vos responsabilités incluent expliquer la procédure et rassurer les patients, utiliser une aiguille hypodermique pour prélever du sang, appliquer des pansements, étiqueter les échantillons et tenir des dossiers médicaux précis et confidentiels.
Phlébotomiste Tâches
- Confirmer l'identité des patients et tenir à jour les dossiers médicaux.
- Préparer les veines et prélever du sang.
- Étiqueter les échantillons de sang.
- Analyser les échantillons ou les envoyer au laboratoire.
- Préparer des rapports diagnostiques pour les médecins ou autres professionnels de la santé.
- Nettoyer et entretenir l'équipement de laboratoire.
Phlébotomiste Exigences
- Diplôme en services de soutien aux soins de santé, soutien aux soins de santé ou santé et services sociaux.
- Adhésion à l'Association nationale des phlébotomistes ou à l'Institut de la science biomédicale.
- Certificat de premiers secours.
- Vérification approfondie des antécédents.
- Excellentes compétences en anglais, service à la clientèle et informatique.
- Patience, sensibilité et compréhension.
Comment rédiger Phlébotomiste offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Phlébotomiste description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Phlébotomiste spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Phlébotomiste spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Phlébotomiste
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
