Que dois-Travailleur en garderie faire?
Un travailleur en garderie s’occupe des jeunes enfants dans une garderie ou une école maternelle. Ils s’assurent que les enfants sont divertis, nourris et soignés tout au long de la journée. Les travailleurs de la garderie jouent également un rôle pédagogique en engageant les enfants dans des activités d’apprentissage telles que la lecture de livres, l’écoute de la musique et l’enseignement de compétences sociales et émotionnelles. Ils doivent rester vigilants en tout temps pour garantir la sécurité des enfants et faire preuve de patience et de flexibilité pour gérer les comportements difficiles ou les situations imprévues.
Notre Travailleur en garderie description de poste comprend les Travailleur en garderie responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Travailleur en garderie Exemple
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Que dois-Travailleur en garderie faire?
Travailleur en garderie Rôle
Nous recherchons un employé de garderie pour s'occuper des enfants. Vous devez être patient, attentif et travailleur. Vous aiderez les parents et leur entreprise en préparant des repas pour les enfants, en maintenant leur hygiène, en les surveillant pour détecter des problèmes de santé, de comportement et d'émotion, en leur fournissant des instructions adaptées à leur âge et en travaillant avec les parents pour garantir que les enfants apprennent et socialisent de manière positive. Nous vous demandons d'aider à stériliser les jouets et les espaces de jeu et d'accomplir d'autres tâches pour garantir que les enfants évoluent dans un environnement sûr, engageant et propre.
Pour réussir en tant qu'employé de garderie, vous devez être méticuleux et attentionné avec un sens du détail. Vous devez être prêt à répondre aux exigences physiques du poste et avoir une compréhension ferme du processus de développement de l'enfance.
Travailleur en garderie Tâches
- Détermination, patience et endurance pour courir après, soulever ou porter des enfants.
- Dossier d'immunisations à jour et capacité à passer une enquête de sécurité.
- Compétences exceptionnelles en communication, enseignement et relations interpersonnelles.
- Un permis de conduire valide.
- Une solide compréhension des étapes du développement de l'enfance.
- Attention aux besoins et à la sécurité des enfants.
- Diplôme d'études secondaires ou équivalent.
- Plus d'éducation et d'expérience peuvent être requis ou préférés.
Travailleur en garderie Exigences
- Fournir des soins aux enfants, tels que la mise en place d'horaires et de routines, la toilette, l'alimentation, le changement de couches et le nettoyage des chambres et des jouets.
- Développer et encourager l'apprentissage et la socialisation adaptés à l'âge pour veiller à ce que les enfants apprennent les compétences et les concepts de base, tels que la communication, les bonnes manières, le partage, etc.
- Maintenir un lieu de travail sûr en surveillant les enfants pour détecter des problèmes de santé, de comportement et d'émotion et en signalant les préoccupations au personnel et aux parents.
- Aider les enfants à découvrir de nouveaux centres d'intérêt en les initiant à l'art, à la musique, aux sports et à d'autres passe-temps potentiels.
- Veiller à ce que les enfants apprennent des comportements positifs et fournir des conseils ou une discipline approuvée, si nécessaire.
- Préparer les enfants à passer au niveau de soins suivant ou à entrer à l'école.
- Tenir des dossiers en rapport avec les soins aux enfants.
- Travailler avec les parents pour aider les enfants à progresser vers des objectifs éducatifs et comportementaux.
- Détermination, patience et endurance pour courir après, soulever ou porter des enfants.
- Dossier d'immunisations à jour et capacité à passer une enquête de sécurité.
- Compétences exceptionnelles en communication, enseignement et relations interpersonnelles.
- Un permis de conduire valide.
- Une solide compréhension des étapes du développement de l'enfance.
- Attention aux besoins et à la sécurité des enfants.
- Diplôme d'études secondaires ou équivalent.
- Plus d'éducation et d'expérience peuvent être requis ou préférés.
Comment rédiger Travailleur en garderie offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Travailleur en garderie description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Travailleur en garderie spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Travailleur en garderie spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Travailleur en garderie
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
