Que dois-Tuteur faire?
Un tuteur est une personne qui fournit une assistance pour l’apprentissage afin d’aider les étudiants à améliorer leurs compétences dans un domaine particulier. Les tuteurs peuvent travailler avec des étudiants de tous niveaux scolaires, des enfants aux adultes, en individuel ou en groupe. Ils peuvent également offrir leurs services dans différentes matières telles que les mathématiques, les sciences, les langues ou la musique. Leur travail consiste à identifier les zones de problèmes des étudiants, à les aider à comprendre les concepts, à leur fournir des ressources et des techniques pour étudier efficacement, et à leur fournir des feedbacks constructifs pour les aider à progresser.
Notre Tuteur description de poste comprend les Tuteur responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Tuteur Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Tuteur ? Voici la description de poste de Tuteur :
Que dois-Tuteur faire?
Les tuteurs aident les élèves à réviser le travail couvert en classe et à approfondir les concepts qui nécessitent des explications supplémentaires.
Tuteur Rôle
Nous recherchons un tuteur pour aider les élèves à réviser et à expliquer plus en détail les sujets abordés en classe et à étudier les divers concepts plus en détail. En tant que tuteur, vos responsabilités incluront de vous déplacer au domicile des élèves, de préparer des leçons liées à la matière, de veiller à ce que les besoins d'apprentissage de l'élève soient satisfaits et de fournir un feedback sur les progrès aux parents. Pour réussir, vous devrez maintenir une connaissance à jour du programme scolaire.
Tuteur Tâches
- Recherche sur le programme scolaire de l'école.
- Préparation de leçons liées à la matière.
- Déplacement au domicile des élèves pour dispenser les leçons.
- Assurer que l'élève comprend les concepts de la matière.
- Discuter des tests et des évaluations à venir.
- Communiquer avec les parents sur les progrès de l'élève.
Tuteur Exigences
- Un diplôme en Education et Formation.
- Une attestation de Qualification d'Enseignant (QTS).
- Expérience en tutorat (préférable).
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
- Un permis de conduire valide.
- Excellente gestion du temps et de l'organisation.
Comment rédiger Tuteur offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Tuteur description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Tuteur spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Tuteur spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Tuteur
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
