Cosa Esecutivo Sviluppo Aziendale fa?
Un Business Development Executive ha l’obiettivo di sviluppare e implementare strategie aziendali finalizzate a migliorare il posizionamento dell’azienda sul mercato e assicurare la crescita del fatturato. Lavora in stretta collaborazione con il team di vendita, la direzione dell’azienda e i clienti esistenti per individuare le nuove opportunità di business e valutare la fattibilità per la loro realizzazione. Inoltre, si occupa di gestire i rapporti commerciali con i clienti chiave, di identificare nuovi potenziali clienti da contattare e di monitorare la concorrenza, al fine di individuare eventuali minacce o opportunità.
La nostra descrizione del lavoro Esecutivo Sviluppo Aziendale include le Esecutivo Sviluppo Aziendale responsabilità, doveri, competenze, istruzione, qualifiche ed esperienza.
Esecutivo Sviluppo Aziendale Esempio
Cerchi esempi ed esempi di Esecutivo Sviluppo Aziendale descrizione del lavoro? Ecco la descrizione del lavoro di Esecutivo Sviluppo Aziendale:
Cosa Esecutivo Sviluppo Aziendale fa?
Gli esecutivi di sviluppo aziendale sono responsabili della crescita delle vendite aziendali attraverso la ricerca di nuovi clienti e convincono i clienti esistenti ad acquistare ulteriori prodotti e servizi. Come tale, gli esecutivi di sviluppo aziendale svolgono un ruolo fondamentale nella longevità delle aziende.
Esecutivo Sviluppo Aziendale Ruolo
Gli esecutivi di sviluppo aziendale guidano le vendite dell'azienda acquisendo nuovi clienti e convincendo i clienti esistenti ad acquistare prodotti o servizi aggiuntivi o nuovi.
Stiamo assumendo un Esecutivo di Sviluppo Aziendale per contribuire alla crescita della nostra azienda. Gli esecutivi di sviluppo aziendale sono responsabili della ricerca e della fidelizzazione dei clienti, incoraggiando i clienti esistenti ad acquistare prodotti o caratteristiche aggiuntive e rimanendo aggiornati sui cambiamenti nel consumo. Sarà inoltre necessario costruire capacità nel personale attraverso regolare formazione e tutoraggio.
Per avere successo come Esecutivo di Sviluppo Aziendale, dovresti partecipare ad eventi di networking con l'intenzione di attrarre e mantenere la clientela. Gli esecutivi di sviluppo aziendale ad alte prestazioni terranno sempre d'occhio il feedback dei clienti per garantire che i nostri prodotti e servizi superino sempre le aspettative.
Esecutivo Sviluppo Aziendale Mansioni
- Precedente esperienza di vendita.
- Intuitivo e perspicace, soprattutto per quanto riguarda il comportamento umano.
- Capacità di generare ricavi identificando i punti critici e suggerendo prodotti o servizi adeguati.
- Disposizione professionale ma affabile.
- Aspetto ordinato e curato.
- Ottime capacità di networking.
- Eccellente comunicazione scritta e verbale.
- Risorse, con eccezionali capacità di ricerca.
- Avventurieristico, stimolato dalle sfide.
- Laurea in Marketing, Amministrazione Aziendale o simile
Esecutivo Sviluppo Aziendale Requisiti
- Familiarizzati con tutti i prodotti e servizi offerti dalla nostra azienda.
- Acquisisci nuovi clienti tramite contatto diretto, passaparola e collaborazione con il dipartimento marketing.
- Partecipa alle attività di networking per cercare e connetterti con clienti potenziali.
- Mantenere relazioni significative con i clienti esistenti per garantirne la fidelizzazione.
- Suggerire aggiornamenti o prodotti e servizi aggiuntivi che potrebbero interessare ai clienti.
- Realizzare proposte commerciali e contratti per attirare maggiori ricavi dai clienti.
- Negozia con i clienti per assicurare i prezzi più allettanti.
- Fornisci al personale le competenze tecniche e sociali necessarie per migliorare le vendite.
- Rivedi il feedback dei clienti ed esegui i cambiamenti necessari.
- Rimani aggiornato sulle tendenze di consumo per garantire che le nostre offerte siano sempre rilevanti.
- Precedente esperienza di vendita.
- Intuitivo e perspicace, soprattutto per quanto riguarda il comportamento umano.
- Capacità di generare ricavi identificando i punti critici e suggerendo prodotti o servizi adeguati.
- Disposizione professionale ma affabile.
- Aspetto ordinato e curato.
- Ottime capacità di networking.
- Eccellente comunicazione scritta e verbale.
- Risorse, con eccezionali capacità di ricerca.
- Avventurieristico, stimolato dalle sfide.
- Laurea in Marketing, Amministrazione Aziendale o simile
Come scrivere Esecutivo Sviluppo Aziendale annuncio di lavoro
Utilizza il nostro modello di annuncio di lavoro per scrivere un annuncio di lavoro da pubblicare su siti di lavoro e bacheche di lavoro. I nostri modelli di annunci di lavoro sono creati con cura per aiutarti a raggiungere il tuo pubblico e battere la concorrenza per i migliori talenti.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Come scrivere Esecutivo Sviluppo Aziendale descrizione del lavoro
Per scrivere una descrizione del lavoro, ti consigliamo di iniziare con un modello di descrizione del lavoro dalla nostra libreria di descrizione del lavoro, che contiene esempi per 800+ posizioni e professioni. I nostri esempi di descrizione del lavoro includono un riepilogo del lavoro con doveri e responsabilità e competenze e requisiti, che può essere personalizzato per il tuo posto vacante.
Consigli per la descrizione del lavoro - Guida su come personalizzare Esecutivo Sviluppo Aziendale specifica del lavoro
Il processo di assunzione e reclutamento di nuovi dipendenti per ricoprire i ruoli chiave richiede un certo grado di personalizzazione se si vogliono attirare i migliori dipendenti in un mercato del lavoro competitivo. La persona giusta per un ruolo cruciale o ruoli più senior avrà probabilmente altri datori di lavoro che li prendono di mira. Poiché la descrizione del tuo lavoro sarà il primo punto di contatto, devi inchiodare il tuo passo e fornire il miglior servizio possibile.
Suggerimenti per la descrizione del lavoro - Guida alla formattazione Esecutivo Sviluppo Aziendale specifica del lavoro
Quando crei la tua descrizione e annuncio su misura, dovresti coprire e promuovere questi punti:
Titolo di lavoro: Questo dovrebbe riflettere accuratamente il ruolo e includere parole chiave che i migliori talenti potrebbero utilizzare per cercare lavoro.
Mansioni lavorative: Le mansioni quotidiane, come le attività amministrative, che variano a seconda dell'azienda e informano il candidato se possono completare il ruolo.
Competenze tecniche: Queste sono le competenze tecniche richieste attraverso la formazione, come la competenza con Microsoft Office.
Competenze trasversali: Questi includono le abilità interpersonali e le abilità generali che i candidati giusti possederanno. Ad esempio, la competenza per dare priorità a più attività, gestire le domande dei clienti e i reclami dei clienti, lavorare da soli o costruire un buon rapporto con i colleghi.
La cultura aziendale: Mettere in evidenza la cultura e i valori della tua azienda garantisce ai dipendenti di prosperare e trovare un'eccezionale soddisfazione sul lavoro. I candidati che non sono adatti non perderanno tempo a completare il processo di candidatura, il che significa che puoi concentrarti su persone qualificate e assumere in modo più tempestivo.
Progressione di carriera: Includere il percorso di carriera attirerà i candidati in cerca di crescita professionale.
Programmi di formazione e sviluppo: Le aziende più piccole possono aver bisogno di dipendenti con esperienza precedente o fornire assistenza educativa rispetto alla formazione interna offerta da organizzazioni più grandi con risorse più significative.
Benefici per i dipendenti: I compensi e i benefici spesso non vengono visualizzati negli annunci di lavoro e mentre potresti voler tenere le tue carte vicino al petto, non includerle è un errore. Prendi in considerazione la possibilità di rispondere a domande comuni, come l'orario di lavoro e le ferie retribuite. Ricerca del stipendio medio Perché il ruolo in queste prime fasi ti assicurerà di non sprecare il tempo del tuo intervistatore e del candidato.
Lacune di competenze: La tua azienda potrebbe aver bisogno di portare nuove competenze oltre a quelle richieste per completare il ruolo e le mansioni chiave. Pensare a livello organizzativo può essere utile quando si contempla la diversità delle competenze.
Requisiti legali: Assicurati che l'annuncio di lavoro e la descrizione non richiedano dettagli personali inappropriati o discriminatori, come età, stato civile o religione.
Come assumere Esecutivo Sviluppo Aziendale
Una volta selezionata la descrizione del lavoro, scaricala o convertirlo in un annuncio di lavoro. Da qui è possibile pubblica/pubblicizza il tuo lavoro attraverso la nostra rete di bacheche di lavoro. Se desideri utilizzare la descrizione del lavoro per un modello di CV, fai clic su per consigli e Converti in un CV
