Cosa Porta-licenze fa?
Il Food Runner è la persona che si occupa di portare i piatti dalla cucina al tavolo o alla zona in cui i clienti si trovano. Il suo compito principale è quello di garantire che i piatti siano consegnati ai clienti nel modo più efficiente possibile, mantenendo la loro integrità e la loro temperatura. Inoltre, il Food Runner collabora con il personale di sala e di cucina per garantire un servizio ottimale e una cucina efficiente. Per svolgere questo lavoro, il Food Runner deve avere ottime capacità organizzative e conoscere le norme igieniche e di sicurezza alimentare.
La nostra descrizione del lavoro Porta-licenze include le Porta-licenze responsabilità, doveri, competenze, istruzione, qualifiche ed esperienza.
Porta-licenze Esempio
Cerchi esempi ed esempi di Porta-licenze descrizione del lavoro? Ecco la descrizione del lavoro di Porta-licenze:
Cosa Porta-licenze fa?
Un food runner, anche noto come assistente di sala, è un lavoratore di ristorante che aiuta il personale di servizio e i baristi a migliorare l'esperienza gastronomica per i clienti. Gioca un ruolo cruciale in un ristorante, eseguendo una serie di compiti che includono l'assistenza ai clienti nelle ordinazioni, raccogliere feedback e preparare allestimenti dei tavoli.
Porta-licenze Ruolo
Stiamo cercando un Food Runner per svolgere compiti importanti nel nostro ristorante. Come Food Runner, sarai responsabile di preparare i tavoli per i clienti, servire i pasti, assistere i clienti nelle richieste e pulire i tavoli usati. Collaborando con il personale del ristorante in sala e in cucina, potresti essere chiesto di portare le bevande ai tavoli, spiegare gli ordini ai cuochi, passare i feedback dei clienti, seguire i regolamenti sulla salute, l'igiene e la sicurezza alimentare e portare stoviglie e utensili ai tavoli.
Porta-licenze Mansioni
- Portare cibo dalla cucina e bevande dal bar ai clienti.
- Confermare gli ordini di cibo e le richieste speciali.
- Preparare i tavoli e pulirli una volta utilizzati.
- Seguire le linee guida e le procedure per la salute, la sicurezza e l'igiene.
- Verificare i clienti e raccogliere feedback.
- Collaborare con gli chef e il personale in sala.
Porta-licenze Requisiti
- Buone capacità di comunicazione in inglese.
- Capacità di lavorare in team e relazionarsi con gli altri.
- Resistenza fisica per stare in piedi e camminare.
- Disponibilità a lavorare in orari non convenzionali, compresi serate, weekend e festivi.
- Eccellente organizzazione e capacità di multitasking.
- Professionalità e una mentalità di servizio al cliente.
Come scrivere Porta-licenze annuncio di lavoro
Utilizza il nostro modello di annuncio di lavoro per scrivere un annuncio di lavoro da pubblicare su siti di lavoro e bacheche di lavoro. I nostri modelli di annunci di lavoro sono creati con cura per aiutarti a raggiungere il tuo pubblico e battere la concorrenza per i migliori talenti.
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Come scrivere Porta-licenze descrizione del lavoro
Per scrivere una descrizione del lavoro, ti consigliamo di iniziare con un modello di descrizione del lavoro dalla nostra libreria di descrizione del lavoro, che contiene esempi per 800+ posizioni e professioni. I nostri esempi di descrizione del lavoro includono un riepilogo del lavoro con doveri e responsabilità e competenze e requisiti, che può essere personalizzato per il tuo posto vacante.
Consigli per la descrizione del lavoro - Guida su come personalizzare Porta-licenze specifica del lavoro
Il processo di assunzione e reclutamento di nuovi dipendenti per ricoprire i ruoli chiave richiede un certo grado di personalizzazione se si vogliono attirare i migliori dipendenti in un mercato del lavoro competitivo. La persona giusta per un ruolo cruciale o ruoli più senior avrà probabilmente altri datori di lavoro che li prendono di mira. Poiché la descrizione del tuo lavoro sarà il primo punto di contatto, devi inchiodare il tuo passo e fornire il miglior servizio possibile.
Suggerimenti per la descrizione del lavoro - Guida alla formattazione Porta-licenze specifica del lavoro
Quando crei la tua descrizione e annuncio su misura, dovresti coprire e promuovere questi punti:
Titolo di lavoro: Questo dovrebbe riflettere accuratamente il ruolo e includere parole chiave che i migliori talenti potrebbero utilizzare per cercare lavoro.
Mansioni lavorative: Le mansioni quotidiane, come le attività amministrative, che variano a seconda dell'azienda e informano il candidato se possono completare il ruolo.
Competenze tecniche: Queste sono le competenze tecniche richieste attraverso la formazione, come la competenza con Microsoft Office.
Competenze trasversali: Questi includono le abilità interpersonali e le abilità generali che i candidati giusti possederanno. Ad esempio, la competenza per dare priorità a più attività, gestire le domande dei clienti e i reclami dei clienti, lavorare da soli o costruire un buon rapporto con i colleghi.
La cultura aziendale: Mettere in evidenza la cultura e i valori della tua azienda garantisce ai dipendenti di prosperare e trovare un'eccezionale soddisfazione sul lavoro. I candidati che non sono adatti non perderanno tempo a completare il processo di candidatura, il che significa che puoi concentrarti su persone qualificate e assumere in modo più tempestivo.
Progressione di carriera: Includere il percorso di carriera attirerà i candidati in cerca di crescita professionale.
Programmi di formazione e sviluppo: Le aziende più piccole possono aver bisogno di dipendenti con esperienza precedente o fornire assistenza educativa rispetto alla formazione interna offerta da organizzazioni più grandi con risorse più significative.
Benefici per i dipendenti: I compensi e i benefici spesso non vengono visualizzati negli annunci di lavoro e mentre potresti voler tenere le tue carte vicino al petto, non includerle è un errore. Prendi in considerazione la possibilità di rispondere a domande comuni, come l'orario di lavoro e le ferie retribuite. Ricerca del stipendio medio Perché il ruolo in queste prime fasi ti assicurerà di non sprecare il tempo del tuo intervistatore e del candidato.
Lacune di competenze: La tua azienda potrebbe aver bisogno di portare nuove competenze oltre a quelle richieste per completare il ruolo e le mansioni chiave. Pensare a livello organizzativo può essere utile quando si contempla la diversità delle competenze.
Requisiti legali: Assicurati che l'annuncio di lavoro e la descrizione non richiedano dettagli personali inappropriati o discriminatori, come età, stato civile o religione.
Come assumere Porta-licenze
Una volta selezionata la descrizione del lavoro, scaricala o convertirlo in un annuncio di lavoro. Da qui è possibile pubblica/pubblicizza il tuo lavoro attraverso la nostra rete di bacheche di lavoro. Se desideri utilizzare la descrizione del lavoro per un modello di CV, fai clic su per consigli e Converti in un CV
