Cosa Receptionist Medico fa?
Un/a receptionist medico/a svolge una serie di mansioni amministrative in un ambiente sanitario, tra cui la gestione delle chiamate telefoniche, l’accoglienza dei pazienti, l’organizzazione delle cartelle cliniche e la programmazione degli appuntamenti. Questo/a professionista è spesso il primo punto di contatto tra il paziente e lo studio medico o l’ospedale, quindi deve essere in grado di comunicare in modo professionale e cordiale con le persone, costruendo una relazione di fiducia per garantire un servizio di alta qualità.
La nostra descrizione del lavoro Receptionist Medico include le Receptionist Medico responsabilità, doveri, competenze, istruzione, qualifiche ed esperienza.
Receptionist Medico Esempio
Cerchi esempi ed esempi di Receptionist Medico descrizione del lavoro? Ecco la descrizione del lavoro di Receptionist Medico:
Cosa Receptionist Medico fa?
I receptionist medici sono professionisti responsabili della coordinazione dell'amministrazione quotidiana di medici, personale, visitatori e pazienti in una struttura sanitaria. Pianificano gli appuntamenti, rispondono alle richieste dei pazienti, gestiscono le emergenze dei pazienti e monitorano l'approvvigionamento e le forniture nella struttura sanitaria.
Receptionist Medico Ruolo
La nostra struttura sanitaria sta cercando un Receptionist Medico che sarà responsabile della gestione dei pazienti e dei visitatori e della fornitura di supporto amministrativo per i nostri medici, infermieri e altri membri del team medico. Come Receptionist Medico, le tue mansioni includeranno la prenotazione di appuntamenti, la risposta alle domande dei pazienti, la gestione di scorte e forniture, la mantenimento di registri accurati e la comunicazione dei risultati dei test ai pazienti in cura presso la struttura.
Receptionist Medico Mansioni
- Accogliere i pazienti e i visitatori presso la struttura sanitaria.
- Effettuare il check-in dei pazienti e fornire indicazioni all'interno dell'edificio.
- Rispondere alle richieste di persona, telefoniche ed e-mail.
- Monitorare e ordinare l'inventario.
- Pianificare, annullare e riorganizzare gli appuntamenti, gli esami e le procedure mediche.
- Svolgere le attività amministrative e la tenuta dei registri.
Receptionist Medico Requisiti
- Diploma di livello 2 o 3 in amministrazione medica o terminologia medica.
- Quattro GCSE, tra cui l'inglese.
- Conoscenza dei valori del Servizio Sanitario Nazionale.
- Forti capacità amministrative e organizzative.
- Abilità di gestire situazioni stressanti e lavorare sotto pressione.
- Ottime capacità di servizio clienti ed empatia.
Come scrivere Receptionist Medico annuncio di lavoro
Utilizza il nostro modello di annuncio di lavoro per scrivere un annuncio di lavoro da pubblicare su siti di lavoro e bacheche di lavoro. I nostri modelli di annunci di lavoro sono creati con cura per aiutarti a raggiungere il tuo pubblico e battere la concorrenza per i migliori talenti.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Come scrivere Receptionist Medico descrizione del lavoro
Per scrivere una descrizione del lavoro, ti consigliamo di iniziare con un modello di descrizione del lavoro dalla nostra libreria di descrizione del lavoro, che contiene esempi per 800+ posizioni e professioni. I nostri esempi di descrizione del lavoro includono un riepilogo del lavoro con doveri e responsabilità e competenze e requisiti, che può essere personalizzato per il tuo posto vacante.
Consigli per la descrizione del lavoro - Guida su come personalizzare Receptionist Medico specifica del lavoro
Il processo di assunzione e reclutamento di nuovi dipendenti per ricoprire i ruoli chiave richiede un certo grado di personalizzazione se si vogliono attirare i migliori dipendenti in un mercato del lavoro competitivo. La persona giusta per un ruolo cruciale o ruoli più senior avrà probabilmente altri datori di lavoro che li prendono di mira. Poiché la descrizione del tuo lavoro sarà il primo punto di contatto, devi inchiodare il tuo passo e fornire il miglior servizio possibile.
Suggerimenti per la descrizione del lavoro - Guida alla formattazione Receptionist Medico specifica del lavoro
Quando crei la tua descrizione e annuncio su misura, dovresti coprire e promuovere questi punti:
Titolo di lavoro: Questo dovrebbe riflettere accuratamente il ruolo e includere parole chiave che i migliori talenti potrebbero utilizzare per cercare lavoro.
Mansioni lavorative: Le mansioni quotidiane, come le attività amministrative, che variano a seconda dell'azienda e informano il candidato se possono completare il ruolo.
Competenze tecniche: Queste sono le competenze tecniche richieste attraverso la formazione, come la competenza con Microsoft Office.
Competenze trasversali: Questi includono le abilità interpersonali e le abilità generali che i candidati giusti possederanno. Ad esempio, la competenza per dare priorità a più attività, gestire le domande dei clienti e i reclami dei clienti, lavorare da soli o costruire un buon rapporto con i colleghi.
La cultura aziendale: Mettere in evidenza la cultura e i valori della tua azienda garantisce ai dipendenti di prosperare e trovare un'eccezionale soddisfazione sul lavoro. I candidati che non sono adatti non perderanno tempo a completare il processo di candidatura, il che significa che puoi concentrarti su persone qualificate e assumere in modo più tempestivo.
Progressione di carriera: Includere il percorso di carriera attirerà i candidati in cerca di crescita professionale.
Programmi di formazione e sviluppo: Le aziende più piccole possono aver bisogno di dipendenti con esperienza precedente o fornire assistenza educativa rispetto alla formazione interna offerta da organizzazioni più grandi con risorse più significative.
Benefici per i dipendenti: I compensi e i benefici spesso non vengono visualizzati negli annunci di lavoro e mentre potresti voler tenere le tue carte vicino al petto, non includerle è un errore. Prendi in considerazione la possibilità di rispondere a domande comuni, come l'orario di lavoro e le ferie retribuite. Ricerca del stipendio medio Perché il ruolo in queste prime fasi ti assicurerà di non sprecare il tempo del tuo intervistatore e del candidato.
Lacune di competenze: La tua azienda potrebbe aver bisogno di portare nuove competenze oltre a quelle richieste per completare il ruolo e le mansioni chiave. Pensare a livello organizzativo può essere utile quando si contempla la diversità delle competenze.
Requisiti legali: Assicurati che l'annuncio di lavoro e la descrizione non richiedano dettagli personali inappropriati o discriminatori, come età, stato civile o religione.
Come assumere Receptionist Medico
Una volta selezionata la descrizione del lavoro, scaricala o convertirlo in un annuncio di lavoro. Da qui è possibile pubblica/pubblicizza il tuo lavoro attraverso la nostra rete di bacheche di lavoro. Se desideri utilizzare la descrizione del lavoro per un modello di CV, fai clic su per consigli e Converti in un CV
