O que faz Arquiteto Empresarial?
O Arquiteto Empresarial é um profissional que trabalha com a arquitetura corporativa, desenho e planejamento de sistemas de tecnologia para uma organização. Eles são responsáveis por garantir que todas as iniciativas de TI estejam alinhadas aos objetivos gerais de negócios da empresa e tomam decisões estratégicas em relação aos processos de tecnologia. O Arquiteto Empresarial trabalha com diferentes áreas, como desenvolvedores de software e líderes de negócios, para garantir que a infraestrutura tecnológica de uma organização seja coesa em todos os aspectos. Eles também gerenciam o ciclo de vida do desenvolvimento de soluções de TI, desde a concepção e design até a implementação e manutenção contínua.
Nossa descrição Arquiteto Empresarial de funções inclui as Arquiteto Empresarial responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Arquiteto Empresarial Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Arquiteto Empresarial de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Arquiteto Empresarial:
O que faz Arquiteto Empresarial?
Arquiteto Empresarial Função
Estamos procurando um Arquiteto Empresarial para ajudar com a direção da infraestrutura de TI para alcançar nossas metas operacionais e empresariais. Como nosso Arquiteto Empresarial, você nos ajudará a aprimorar nossa infraestrutura atual e integrar novos programas e aplicativos de informação. Suas funções também incluirão documentar nossas iniciativas e atividades tecnológicas e supervisionar a comunicação, capacidades e manutenção de arquitetura empresarial. O candidato bem-sucedido terá habilidades sobressalentes de gerenciamento de projetos e análises.
Arquiteto Empresarial Funções
- Avaliar e analisar arquitetura empresarial e processos de TI para desenvolvimento empresarial e melhorias de eficiência.
- Culminando ideias para economia de custos em TI e liderança.
- Criar modelos de arquitetura que suportem metas, visões e estratégias empresariais.
- Implementar controles de segurança e políticas de conformidade.
- Supervisionar o controle de mudanças, armazenamento de dados e metadados.
- Treinando e desenvolvendo talentos.
Arquiteto Empresarial Requisitos
- Mestrado em aplicativos de TI, Ciência da Computação, Arquitetura de Dados ou Arquitetura de Rede.
- Experiência em Arquitetura do Sistema (vantajosa).
- Excelentes habilidades de gerenciamento de projetos e análise.
- Experiência comprovada em liderança.
- Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação.
- Literatez em construção de modelos, codificação e programação.
Como escrever Arquiteto Empresarial anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Como escrever Arquiteto Empresarial descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Arquiteto Empresarial especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Arquiteto Empresarial especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Arquiteto Empresarial
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
