¿Qué Arquitecto de la Empresa hace?
Un arquitecto empresarial es responsable de diseñar y mantener la estructura de sistemas empresariales de una organización. Esto incluye la planificación de soluciones tecnológicas para cumplir con los objetivos comerciales, asegurando que se integren con los sistemas y procesos existentes. El arquitecto empresarial trabaja con equipos de desarrollo y otros departamentos en la organización para definir requisitos de sistemas, asegurar la calidad y la compatibilidad, y supervisar la implementación de soluciones empresariales.
Nuestra descripción Arquitecto de la Empresa del trabajo incluye las responsabilidades Arquitecto de la Empresa, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Arquitecto de la Empresa Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Arquitecto de la Empresa trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Arquitecto de la Empresa:
¿Qué Arquitecto de la Empresa hace?
Arquitecto de la Empresa Rol
Estamos buscando un Arquitecto Empresarial para ayudar con la dirección de la infraestructura de TI para lograr nuestros objetivos operativos y empresariales. Como nuestro Arquitecto Empresarial, nos ayudará a mejorar nuestra infraestructura actual e integrar nuevos programas y aplicaciones de información. Sus tareas también incluirán la documentación de nuestras iniciativas y actividades tecnológicas y supervisar la comunicación, las capacidades y el mantenimiento de la arquitectura empresarial. El candidato exitoso tendrá habilidades sobresalientes en gestión de proyectos y análisis.
Arquitecto de la Empresa Tarea
- Evaluar y analizar la arquitectura empresarial y los procesos informáticos para el desarrollo empresarial y la mejora de la eficiencia.
- Culminar ideas para ahorros de costos en TI y liderazgo.
- Crear modelos de arquitectura que respalden los objetivos, visiones y estrategias empresariales.
- Implementar controles de seguridad y políticas de cumplimiento.
- Supervisar el control de cambios, el almacenamiento de datos y los metadatos.
- Entrenar y desarrollar talentos.
Arquitecto de la Empresa Requisitos
- Maestría en aplicaciones TI, Ciencias de la Computación, Arquitectura de Datos o Arquitectura de Redes.
- Experiencia en Arquitectura de Sistemas (ventajoso).
- Excelentes habilidades en gestión de proyectos y análisis.
- Experiencia probada en liderazgo.
- Habilidades sobresalientes en relaciones interpersonales y comunicación.
- Habilidad en construcción de modelos, codificación y alfabetización en programación.
Cómo escribir Arquitecto de la Empresa anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Cómo escribir Arquitecto de la Empresa descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Arquitecto de la Empresa especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Arquitecto de la Empresa la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Arquitecto de la Empresa
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
