O que faz Auditor Interno?
O Auditor Interno é responsável por avaliar a eficácia dos sistemas de controle financeiro e operacional de uma organização, garantindo que as políticas e procedimentos estejam em conformidade com as regulamentações e leis aplicáveis. O Auditor Interno também pode realizar investigações para identificar fraudes, irregularidades ou outras atividades ilegais, bem como desenvolver recomendações para melhorar a eficiência do negócio. Além disso, o Auditor Interno fornece feedback para a administração da empresa sobre os riscos associados às atividades da empresa, ajudando a garantir que a organização esteja protegida contra possíveis danos financeiros ou reputacionais.
Nossa descrição Auditor Interno de funções inclui as Auditor Interno responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Auditor Interno Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Auditor Interno de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Auditor Interno:
O que faz Auditor Interno?
Auditores internos são profissionais contábeis que fornecem orientação às organizações sobre precisão financeira, controle interno e conformidade regulatória. Eles examinam e aprimoram as práticas operacionais e os processos de gerenciamento financeiro e de risco da organização.
Auditor Interno Função
Nossa empresa está procurando um Auditor Interno para avaliar e nos orientar sobre conformidade regulatória, precisão financeira e controles internos. Você será responsável por nos ajudar a melhorar nossas práticas operacionais e gerenciar nossos riscos financeiros. Como Auditor Interno, você também concluirá atribuições de auditoria, escreverá políticas de auditoria, alinhará nossos processos com regulamentações nacionais e internacionais e melhores práticas, e criará e apresentará relatórios para nossa equipe de gerenciamento sênior.
Auditor Interno Funções
- Conduzir e supervisionar auditorias financeiras regulares.
- Destacar áreas de risco empresarial e operacional.
- Implementar novos controles e atualizar nossas políticas.
- Garantir que as auditorias sejam concluídas dentro dos prazos e com mínima interrupção.
- Apresentar relatórios à equipe de gerenciamento.
- Manter conhecimento atualizado em regulamentações e auditorias.
Auditor Interno Requisitos
- Graduação em Contabilidade, Negócios e Finanças, Economia ou TI e Computação.
- Profissional de Auditoria Interna ou Aprendiz de Praticante de Auditoria Interna.
- Acreditação do Instituto de Contadores de Gestão ou do Instituto de Auditores Internos.
- Excelentes habilidades em computadores, comunicação e gerenciamento empresarial.
- Três anos de experiência em auditoria.
- Atenção aos detalhes e pensamento analítico.
Como escrever Auditor Interno anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Auditor Interno descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Auditor Interno especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Auditor Interno especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Auditor Interno
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
