O que faz Capitão de barco fretado?
O capitão de barco charter é o responsável por operar um barco fretado e garantir a segurança dos passageiros. As suas funções incluem a manutenção do barco, o planejamento da rota, a comunicação com os passageiros, a coordenação da tripulação e a garantia de que todos os regulamentos e requisitos legais sejam seguidos. Além disso, o capitão deve ter conhecimentos sobre a navegação e previsão do tempo para assegurar uma viagem segura e agradável para todos a bordo.
Nossa descrição Capitão de barco fretado de funções inclui as Capitão de barco fretado responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Capitão de barco fretado Exemplo
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O que faz Capitão de barco fretado?
Um Capitão de Barco fretado é responsável pela operação segura e bem-sucedida de um barco fretado. Isso inclui navegação, manutenção, preparação e atendimento ao cliente. O Capitão é responsável por garantir que o barco esteja em condições de navegar e que todos os protocolos de segurança sejam seguidos. Eles devem ter um excelente conhecimento do mar e das águas locais, além de habilidades fortes em navegação e comunicação. O Capitão também é responsável por fornecer atendimento ao cliente, incluindo responder perguntas e fornecer conselhos sobre as melhores rotas para o fretamento. O Capitão também pode ser solicitado a gerenciar uma equipe de marinheiros e fornecer direção a eles.
Capitão de barco fretado Objetivo da função
O objetivo de um capitão de barco fretado é proporcionar uma experiência segura e agradável para os passageiros a bordo de um barco fretado. Isso inclui planejar e executar viagens, certificar-se de que o barco e seu equipamento estejam em boas condições de funcionamento, gerenciar a tripulação e obedecer às regulamentações marítimas e padrões de segurança. O capitão também é responsável por fornecer aos passageiros uma experiência educativa e agradável, seja ela passeio turístico, pesca ou outra atividade.
Capitão de barco fretado Função
Um capitão de barco fretado é responsável pela operação segura de uma embarcação fretada para fins recreativos, comerciais ou outros, bem como supervisionar a equipe e os passageiros.
Capitão de barco fretado Funções
- Organizar e fornecer passeios de barco fretado
- Garantir a segurança e o conforto dos passageiros
- Manter e reparar o barco e o equipamento
- Navegar e planejar viagens
- Monitorar as condições climáticas e ajustar os planos de acordo
- Garantir que todas as licenças e autorizações necessárias estejam atualizadas
Capitão de barco fretado Requisitos
- Possuir um certificado de capitão de barco válido
- Conhecimento das águas locais e regulamentações de navegação
- Capacidade de gerenciar um barco e a tripulação com segurança
- Capacidade de manter o equipamento do barco
- Capacidade de responder a situações de emergência
- Conhecimento das leis e regulamentações marítimas
- Experiência em atendimento ao cliente
Capitão de barco fretado Competências
- Organização
- Liderança
- Navegação
- Comunicação
- Atendimento ao Cliente
Capitão de barco fretado Traços Pessoais
- Liderança
- Habilidades Organizacionais
- Atendimento ao Cliente
- Capacidade de trabalhar em ambientes variados
- Capacidade de trabalhar em horários flexíveis
Como escrever Capitão de barco fretado anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Capitão de barco fretado descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Capitão de barco fretado especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Capitão de barco fretado especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Capitão de barco fretado
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
