Cosa Capitano di barca charter fa?
Un capitano di yacht a noleggio è responsabile dell’operazione sicura della barca e della sicurezza dei passeggeri a bordo. Il suo lavoro consiste nella pianificazione dell’itinerario, nella manutenzione e riparazione della barca, nella gestione del personale, nella navigazione, nel monitoraggio delle condizioni meteo e nel mantenimento del controllo del budget e delle registrazioni delle entrate e delle uscite. Inoltre, deve conoscere le leggi marittime, le norme sull’ambiente e i requisiti doganali per attraversare le acque internazionali.
La nostra descrizione del lavoro Capitano di barca charter include le Capitano di barca charter responsabilità, doveri, competenze, istruzione, qualifiche ed esperienza.
Capitano di barca charter Esempio
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Cosa Capitano di barca charter fa?
Un Capitano di Barca a Noleggio è responsabile della sicura e riuscita operazione di una barca a noleggio. Questo include navigazione, manutenzione, preparazione e customer service. Il Capitano è responsabile della sicurezza della barca e del rispetto dei protocolli di sicurezza. Deve avere una conoscenza eccellente del mare e delle acque locali, nonché forti abilità di navigazione e comunicazione. Il Capitano è anche responsabile di fornire customer service, comprese le risposte alle domande e il fornire consigli sui migliori percorsi per il noleggio. Il Capitano può anche essere tenuto a gestire un equipaggio di marinai e fornirgli indicazioni.
Capitano di barca charter Scopo del ruolo
Lo scopo di un Capitano di Barca a Noleggio è quello di fornire un'esperienza sicura e piacevole ai passeggeri a bordo di una barca a noleggio. Questo include la pianificazione e l'esecuzione dei viaggi, assicurarsi che la barca e la sua attrezzatura siano in buone condizioni di lavoro, gestire l'equipaggio e rispettare le normative marittime e le norme di sicurezza. Il Capitano è anche responsabile di fornire ai passeggeri un'esperienza educativa e piacevole, che si tratti di visite turistiche, pesca o altre attività.
Capitano di barca charter Ruolo
Un Capitano di Barca a Noleggio è responsabile della sicura operazione di una barca a noleggio per scopi ricreativi, commerciali o altri, nonché della supervisione dell'equipaggio e dei passeggeri.
Capitano di barca charter Mansioni
- Organizzare e fornire viaggi in barca a noleggio
- Garantire la sicurezza e il comfort dei passeggeri
- Mantenere e riparare la barca e l'attrezzatura
- Navigare la barca e pianificare i viaggi
- Monitorare le condizioni meteorologiche e adeguare i piani di conseguenza
- Assicurarsi che tutte le licenze e le autorizzazioni necessarie siano aggiornate
Capitano di barca charter Requisiti
- Possedere un certificato valido di skipper
- Conoscenza delle acque locali e delle normative di navigazione
- Abilità di gestire in modo sicuro la barca e l'equipaggio
- Abilità di mantenere l'equipaggiamento della barca
- Abilità di rispondere alle situazioni di emergenza
- Conoscenza delle leggi e delle normative marittime
- Esperienza nel customer service
Capitano di barca charter Competenze
- Organizzativo
- Leadership
- Navigazionale
- Comunicativo
- Customer Service
Capitano di barca charter Tratti personali
- Leadership
- Abilità organizzative
- Customer Service
- Abilità di lavorare in ambienti variabili
- Abilità di lavorare a orari flessibili
Come scrivere Capitano di barca charter annuncio di lavoro
Utilizza il nostro modello di annuncio di lavoro per scrivere un annuncio di lavoro da pubblicare su siti di lavoro e bacheche di lavoro. I nostri modelli di annunci di lavoro sono creati con cura per aiutarti a raggiungere il tuo pubblico e battere la concorrenza per i migliori talenti.
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Come scrivere Capitano di barca charter descrizione del lavoro
Per scrivere una descrizione del lavoro, ti consigliamo di iniziare con un modello di descrizione del lavoro dalla nostra libreria di descrizione del lavoro, che contiene esempi per 800+ posizioni e professioni. I nostri esempi di descrizione del lavoro includono un riepilogo del lavoro con doveri e responsabilità e competenze e requisiti, che può essere personalizzato per il tuo posto vacante.
Consigli per la descrizione del lavoro - Guida su come personalizzare Capitano di barca charter specifica del lavoro
Il processo di assunzione e reclutamento di nuovi dipendenti per ricoprire i ruoli chiave richiede un certo grado di personalizzazione se si vogliono attirare i migliori dipendenti in un mercato del lavoro competitivo. La persona giusta per un ruolo cruciale o ruoli più senior avrà probabilmente altri datori di lavoro che li prendono di mira. Poiché la descrizione del tuo lavoro sarà il primo punto di contatto, devi inchiodare il tuo passo e fornire il miglior servizio possibile.
Suggerimenti per la descrizione del lavoro - Guida alla formattazione Capitano di barca charter specifica del lavoro
Quando crei la tua descrizione e annuncio su misura, dovresti coprire e promuovere questi punti:
Titolo di lavoro: Questo dovrebbe riflettere accuratamente il ruolo e includere parole chiave che i migliori talenti potrebbero utilizzare per cercare lavoro.
Mansioni lavorative: Le mansioni quotidiane, come le attività amministrative, che variano a seconda dell'azienda e informano il candidato se possono completare il ruolo.
Competenze tecniche: Queste sono le competenze tecniche richieste attraverso la formazione, come la competenza con Microsoft Office.
Competenze trasversali: Questi includono le abilità interpersonali e le abilità generali che i candidati giusti possederanno. Ad esempio, la competenza per dare priorità a più attività, gestire le domande dei clienti e i reclami dei clienti, lavorare da soli o costruire un buon rapporto con i colleghi.
La cultura aziendale: Mettere in evidenza la cultura e i valori della tua azienda garantisce ai dipendenti di prosperare e trovare un'eccezionale soddisfazione sul lavoro. I candidati che non sono adatti non perderanno tempo a completare il processo di candidatura, il che significa che puoi concentrarti su persone qualificate e assumere in modo più tempestivo.
Progressione di carriera: Includere il percorso di carriera attirerà i candidati in cerca di crescita professionale.
Programmi di formazione e sviluppo: Le aziende più piccole possono aver bisogno di dipendenti con esperienza precedente o fornire assistenza educativa rispetto alla formazione interna offerta da organizzazioni più grandi con risorse più significative.
Benefici per i dipendenti: I compensi e i benefici spesso non vengono visualizzati negli annunci di lavoro e mentre potresti voler tenere le tue carte vicino al petto, non includerle è un errore. Prendi in considerazione la possibilità di rispondere a domande comuni, come l'orario di lavoro e le ferie retribuite. Ricerca del stipendio medio Perché il ruolo in queste prime fasi ti assicurerà di non sprecare il tempo del tuo intervistatore e del candidato.
Lacune di competenze: La tua azienda potrebbe aver bisogno di portare nuove competenze oltre a quelle richieste per completare il ruolo e le mansioni chiave. Pensare a livello organizzativo può essere utile quando si contempla la diversità delle competenze.
Requisiti legali: Assicurati che l'annuncio di lavoro e la descrizione non richiedano dettagli personali inappropriati o discriminatori, come età, stato civile o religione.
Come assumere Capitano di barca charter
Una volta selezionata la descrizione del lavoro, scaricala o convertirlo in un annuncio di lavoro. Da qui è possibile pubblica/pubblicizza il tuo lavoro attraverso la nostra rete di bacheche di lavoro. Se desideri utilizzare la descrizione del lavoro per un modello di CV, fai clic su per consigli e Converti in un CV
