O que faz Carcereiro?
Um carcereiro ou agente penitenciário, conhecido também como Jailer em inglês, é o responsável por manter a ordem e a segurança dentro das instalações prisionais. Suas funções incluem a vigilância dos detentos, o controle de visitas, a revista das celas e a escolta de presos durante o transporte. Eles também são responsáveis por relatar incidentes ou violações de regras aos seus superiores e garantir que os presos recebam tratamento humano e justo. Além disso, os carcereiros também devem ter habilidades básicas em primeiros socorros e em situações de emergência no ambiente prisional.
Nossa descrição Carcereiro de funções inclui as Carcereiro responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Carcereiro Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Carcereiro de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Carcereiro:
O que faz Carcereiro?
O papel de um Jailer é supervisionar e manter a ordem em uma prisão ou instalação correcional. Isso envolve garantir a segurança e proteção dos detentos, funcionários e visitantes, além de garantir que as regras e regulamentos da instalação sejam seguidos. Os Jailers são responsáveis por realizar buscas, escoltar prisioneiros, supervisionar suas atividades, responder a emergências e fornecer suporte aos detentos, incluindo a organização do acesso ao atendimento médico. Eles também são responsáveis por manter registros, preparar relatórios e fornecer treinamento e orientação para novos funcionários.
Carcereiro Objetivo da função
O objetivo de um jailer é manter a ordem e a segurança em uma instalação correcional. Isso envolve supervisionar as operações diárias da prisão, supervisionar os detentos e aplicar regras e regulamentos. Os jailers também devem garantir que os detentos recebam atendimento médico e de saúde mental apropriados, bem como fornecer comida e outras necessidades. Além disso, os jailers são responsáveis por fornecer serviços de suporte, como treinamento profissional e programas de reabilitação, e monitorar o comportamento dos detentos para garantir que todos sejam tratados com justiça e humanidade.
Carcereiro Função
Jailer é um trabalho que envolve supervisionar e garantir a segurança e proteção dos detentos em uma prisão. Isso inclui supervisionar os presos, manter a ordem e disciplina na prisão e garantir a conformidade com as regras e regulamentos.
Carcereiro Funções
- Manter a segurança e a proteção dos detentos
- Supervisionar os presos e aplicar regulamentos disciplinares
- Realizar buscas nos detentos e em suas celas
- Realizar inspeções rotineiras nas celas
- Preparar e servir refeições
- Monitorar visitas e responder a emergências
- Processar detentos na admissão e na liberação
Carcereiro Requisitos
- Responsável pela segurança e proteção dos presos
- Monitorar atividades e comportamento dos detentos
- Auxiliar na preparação de documentos judiciais
- Organizar e supervisionar atividades e horários de trabalho dos detentos
- Garantir que os direitos dos presos sejam respeitados
Carcereiro Competências
- Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação
- Habilidade para trabalhar sob pressão em um ambiente estressante
- Capacidade de seguir protocolos e procedimentos estabelecidos
- Capacidade de manter a segurança e ordem na prisão
- Capacidade de lidar com detentos difíceis
Carcereiro Traços Pessoais
- Fortes habilidades de comunicação
- Altamente organizado
- Flexível e adaptável
- Discreto e confiável
- Capacidade de permanecer calmo em situações difíceis
Como escrever Carcereiro anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Carcereiro descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Carcereiro especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Carcereiro especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Carcereiro
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
