O que faz Desenvolvedor Front-End?
Um desenvolvedor de Front End é responsável pela construção da interface do usuário e pela parte visual de um site ou aplicativo. Eles trabalham em colaboração com a equipe de design e back-end para implementar as funcionalidades necessárias em um design atraente e funcional. O desenvolvedor de Front End usa principalmente linguagens de programação como HTML, CSS e JavaScript para construir a aparência e o layout do site ou aplicativo. Eles gostam de solucionar problemas complexos e estarão sempre buscando maneiras de melhorar continuamente a experiência do usuário. Isso envolve garantir que o site ou aplicativo seja otimizado para funcionar em vários dispositivos e navegadores.
Nossa descrição Desenvolvedor Front-End de funções inclui as Desenvolvedor Front-End responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Desenvolvedor Front-End Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Desenvolvedor Front-End de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Desenvolvedor Front-End:
O que faz Desenvolvedor Front-End?
Os desenvolvedores de Front-End são programadores de computador que se especializam em design de sites. As responsabilidades do desenvolvedor de Front-End incluem a determinação da estrutura e do design das páginas da web, equilibrando o design funcional e estético e garantindo que o design da web seja otimizado para smartphones.
Desenvolvedor Front-End Função
Nossa empresa está recrutando um Desenvolvedor de Front-End para criar páginas da web esteticamente agradáveis e funcionais. Como nosso Desenvolvedor de Front-End, suas responsabilidades incluem garantir que o design da página da web seja otimizado para desktops e telefones celulares, otimizar a eficiência das páginas, melhorar a experiência do usuário e garantir a consistência da marca em todas as páginas da web. Suas responsabilidades também incluem criar código reutilizável, alavancando várias linguagens de marcação e determinando a estrutura do site.
Desenvolvedor Front-End Funções
- Designação de páginas da web funcionais e esteticamente agradáveis.
- Otimização de páginas da web para vários dispositivos, incluindo smartphones.
- Garantir a consistência da marca em todo o site.
- Determinação da estrutura do site.
- Escrever código reutilizável em várias linguagens de marcação.
- Garantir escalabilidade e velocidade máxima da página da web.
Desenvolvedor Front-End Requisitos
- Diploma em Web Design e Desenvolvimento, Computação, Desenvolvimento de Software ou Produção Digital, Design e Desenvolvimento.
- Licenciatura em Ciência da Computação, Design e Desenvolvimento Web, Engenharia de Software ou Desenvolvimento de Mídia Digital.
- Conhecimento de gestão de projetos e metodologias de desenvolvimento de software.
- Proficiência em JavaScript, CSS, HTML e outras linguagens de programação.
- Familiaridade com software de design, como o Adobe Illustrator.
- Expertise em design adaptativo e princípios de SEO.
Como escrever Desenvolvedor Front-End anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Como escrever Desenvolvedor Front-End descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Desenvolvedor Front-End especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Desenvolvedor Front-End especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Desenvolvedor Front-End
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
