O que faz Designer Gráfico?
Um Designer Gráfico tem como responsabilidade criar e desenvolver soluções gráficas para atender às demandas dos clientes ou projetos internos de uma empresa. Eles trabalham com uma ampla variedade de mídias, desde impressões até digital, para desenvolver design de embalagens, identidade visual, material publicitário e web design. Um Designer Gráfico também é responsável por conhecer e dominar programas de design gráfico, como Photoshop, Illustrator e InDesign, e ter habilidades em comunicação visual e conhecimentos em tipografia, cores e composição. Além disso, costumam trabalhar em equipe com diretores de arte, redatores, programadores e outros profissionais para garantir que o projeto seja entregue com alta qualidade e dentro dos prazos estabelecidos.
Nossa descrição Designer Gráfico de funções inclui as Designer Gráfico responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Designer Gráfico Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Designer Gráfico de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Designer Gráfico:
O que faz Designer Gráfico?
Os designers gráficos usam computadores ou ferramentas manuais para criar cartazes, sites, logotipos, brochuras, revistas e muitos outros materiais para comunicar ideias e informações visualmente. Eles são às vezes chamados de artistas gráficos.
Designer Gráfico Função
Estamos recrutando um Designer Gráfico para se juntar à nossa empresa. Você estará trabalhando em muitos projetos, projetando uma ampla variedade de itens em mídias digitais e off-line. Para ter sucesso nesta posição, você será um autônomo, capaz de fornecer ideias criativas brilhantes, e mostrar uma atenção incrível aos detalhes.
Designer Gráfico Funções
- Experiência como designer gráfico ou em área relacionada.
- Habilidade em design gráfico demonstrável com um forte portfólio.
- Proficiência nas ferramentas de publicação de desktop necessárias, incluindo Photoshop, InDesign Quark e Illustrator.
- Um forte olhar para a composição visual.
- Habilidades efetivas de gerenciamento de tempo e capacidade de cumprir prazos.
- Capaz de dar e receber críticas construtivas.
- Compreensão de marketing, produção, design de website, identidade corporativa, design de embalagens de produtos, anúncios e design multimídia.
- Experiência com design assistido por computador.
- Bacharelado em design gráfico ou área relacionada.
Designer Gráfico Requisitos
- Planejando conceitos estudando informações e materiais relevantes.
- Ilustrando conceitos projetando exemplos de arranjo de arte, tamanho, tamanho e estilo de tipo e os submetendo para aprovação.
- Preparando arte final operando equipamentos e software necessários.
- Coordenando com agências externas, serviços de arte, web designer, marketing, impressoras e colegas conforme necessário.
- Contribuindo para os esforços da equipe, cumprindo tarefas conforme necessário.
- Comunicando-se com clientes sobre layout e design.
- Criando uma ampla gama de gráficos e layouts para ilustrações de produtos, logotipos da empresa e sites com software como o Photoshop.
- Revisando layouts finais e sugerindo melhorias quando necessário.
- Experiência como designer gráfico ou em área relacionada.
- Habilidade de design gráfico demonstrável com um forte portfólio.
- Proficiência nas ferramentas de publicação de desktop necessárias, incluindo Photoshop, InDesign Quark e Illustrator.
- Um forte olhar para a composição visual.
- Habilidades efetivas de gerenciamento de tempo e capacidade de cumprir prazos.
- Capaz de dar e receber críticas construtivas.
- Compreensão de marketing, produção, design de website, identidade corporativa, design de embalagens de produtos, anúncios e design multimídia.
- Experiência com design assistido por computador.
- Bacharelado em design gráfico ou área relacionada.
Como escrever Designer Gráfico anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Como escrever Designer Gráfico descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Designer Gráfico especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Designer Gráfico especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Designer Gráfico
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
