O que faz Despachante?
Um despachante é um profissional responsável por coordenar e gerenciar as operações diárias de uma empresa ou organização. Eles são responsáveis por despachar funcionários e recursos para locais específicos e manter a comunicação entre várias partes envolvidas. O trabalho de um despachante pode variar de acordo com a natureza da organização em que trabalham, mas geralmente envolve a coordenação de atividades logísticas e de pessoal para garantir que tudo esteja funcionando sem problemas e de acordo com as normas estabelecidas. Eles também podem ser responsáveis por garantir que as tarefas sejam concluídas dentro do prazo e orçamento definidos.
Nossa descrição Despachante de funções inclui as Despachante responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Despachante Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Despachante de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Despachante:
O que faz Despachante?
O objetivo de um despachante é responder aos pedidos de ajuda e informação de emergência ou não emergência de uma empresa. Suas responsabilidades incluem monitorar rotas, atualizar registros de chamadas e registrar informações de chamadas. Despachantes geralmente trabalham na indústria de transporte ou serviços de emergência.
Despachante Função
Estamos recrutando um despachante profissional para atuar como o primeiro ponto de contato da nossa empresa para chamadas de emergência e não emergência. Nesta posição, você será responsável por manter registros de chamadas, monitorar rotas, transferir mensagens e direcionar unidades de campo.
Para ter sucesso, esperamos que você possa fazer várias tarefas com pouca supervisão. Além de ser um excelente comunicador, o candidato ideal também demonstrará habilidades organizacionais e interpessoais excelentes.
Despachante Funções
- Mínimo de 2 anos de experiência em um papel semelhante.
- Forte conhecimento de processos e procedimentos de emergência.
- Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais.
- Proficiência em MS Office com experiência comprovada em entrada de dados.
- Capacidade de trabalhar bem sob pressão.
Despachante Requisitos
- Responder a chamadas de emergência e não emergência e registrar informações importantes.
- Responder a quaisquer problemas e acompanhar coordenando com os departamentos ou unidades de campo apropriados.
- Responder a consultas relacionadas a produtos e entregas.
- Operar e gerenciar um sistema de console de telefone com várias linhas.
- Usar o rádio, telefone ou computador para direcionar equipes e outras unidades de campo para os sites apropriados.
- Priorizar e organizar chamadas de acordo com a urgência.
- Supervisionar a rota e o status de unidades de campo para priorizar a programação diária.
- Manter e atualizar registros de chamadas, registros de chamadas e outras documentações importantes.
- Mínimo de 2 anos de experiência em um papel semelhante.
- Forte conhecimento de processos e procedimentos de emergência.
- Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais.
- Proficiência em MS Office com experiência comprovada em entrada de dados.
- Capacidade de trabalhar bem sob pressão.
Como escrever Despachante anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Como escrever Despachante descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Despachante especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Despachante especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Despachante
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
