O que faz Gerente de Finanças?
Um Gerente de Finanças é responsável por gerenciar todas as atividades financeiras de uma organização. Isso inclui a criação de relatórios financeiros precisos, análises de tendências financeiras, desenvolvimento e monitoramento de orçamentos, gerenciamento de fluxo de caixa e gestão de riscos financeiros. Eles também supervisionam a equipe financeira da empresa e trabalham em estreita colaboração com outros departamentos para garantir que a empresa esteja cumprindo seus objetivos financeiros e estratégicos. O Gerente de Finanças é um papel fundamental em qualquer empresa e é responsável por tomar decisões financeiras importantes que afetam a saúde geral da empresa.
Nossa descrição Gerente de Finanças de funções inclui as Gerente de Finanças responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Gerente de Finanças Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Gerente de Finanças de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Gerente de Finanças:
O que faz Gerente de Finanças?
Gerentes financeiros são especialistas em negócios que gerenciam importantes funções financeiras de uma organização. Eles produzem relatórios financeiros, gerenciam atividades de investimento e criam estratégias e planos para os objetivos financeiros de longo prazo de uma organização.
Gerente de Finanças Função
Estamos recrutando um Gerente de Finanças e exigimos que essa pessoa tenha habilidades organizacionais e analíticas excelentes. Como Gerente Financeiro, esperamos que você seja orientado para os detalhes, conheça estatísticas, tenha fortes habilidades de resolução de problemas e uma natureza investigativa.
Para ter sucesso como Gerente Financeiro, você deve ter uma profunda conscientização comercial, fortes habilidades numéricas e um grande interesse no crescimento, eficiência e lucratividade de uma organização. Os melhores candidatos terão habilidades de comunicação e redação de relatórios excepcionais com uma habilidade técnica soberba e habilidades de negociação fantásticas.
Gerente de Finanças Funções
- 5 anos de experiência de trabalho como Gerente de Finanças
- Pensador analítico com fortes habilidades conceituais e de resolução de problemas
- Atenção meticulosa aos detalhes com habilidades organizacionais excelentes
- Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos apertados
- Capacidade de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe
- Excelentes habilidades de redação de relatórios e comunicação
- Proficiência sólida em Microsoft Office, SAP e outros softwares de planejamento financeiro
- Graduação em Finanças / Contabilidade ou área relacionada
- Contador Público Certificado
Gerente de Finanças Requisitos
- Planejar, organizar e executar tarefas e projetos financeiros da organização
- Fazer estimativas de fundos necessários para objetivos financeiros de curto e longo prazo da organização
- Concluir relatórios financeiros, liderar o processo de fechamento do mês e realizar previsões financeiras mensais
- Desenvolver e implementar planos para orçamento, previsão e relatórios
- Alcançar mix adequado de patrimônio líquido e dívida para minimizar custos e maximizar o lucro operacional
- Criando estratégias sobre a obtenção de fundos através de bancos e outras instituições financeiras
- Realizar investimentos sensatos em ativos que maximizem os retornos
- Fornecer visão e análise financeira para impulsionar o desempenho comercial da organização
- Gerenciar e monitorar métricas, rastreamento de KPI e relatórios
- Avaliar o desempenho financeiro da organização e medir os retornos sobre investimentos
- Compreender e calcular os riscos envolvidos nas atividades financeiras da organização
- 5 anos de experiência de trabalho como Gerente de Finanças
- Pensador analítico com fortes habilidades conceituais e de resolução de problemas
- Atenção meticulosa aos detalhes com habilidades organizacionais excelentes
- Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos apertados
- Capacidade de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe
- Excelentes habilidades de redação de relatórios e comunicação
- Proficiência sólida em Microsoft Office, SAP e outros softwares de planejamento financeiro
- Graduação em Finanças / Contabilidade ou área relacionada
- Contador Público Certificado
Como escrever Gerente de Finanças anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Como escrever Gerente de Finanças descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Gerente de Finanças especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Gerente de Finanças especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Gerente de Finanças
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
