O que faz Diretor de Mídia?
Um Diretor de Mídia é responsável por desenvolver e implementar estratégias de mídia para promover a marca ou serviços da empresa. Eles coordenam a compra de espaços publicitários em diversos canais, como televisão, rádio, internet e jornais. O Diretor de Mídia trabalha em estreita colaboração com o Diretor de Marketing e a equipe de criação para garantir que a mensagem publicitária esteja alinhada com a estratégia da empresa e seja eficaz na promoção dos produtos ou serviços. Eles também monitoram e analisam o desempenho da campanha publicitária para garantir que ela esteja atingindo o público-alvo e entregando os resultados desejados ao cliente.
Nossa descrição Diretor de Mídia de funções inclui as Diretor de Mídia responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Diretor de Mídia Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Diretor de Mídia de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Diretor de Mídia:
O que faz Diretor de Mídia?
Os diretores de mídia são responsáveis pela implementação e manutenção bem-sucedidas de campanhas publicitárias em uma empresa de publicidade.
Diretor de Mídia Função
Estamos recrutando um diretor de mídia orientado para resultados para liderar campanhas publicitárias e otimizar estratégias publicitárias para maximizar nosso alcance de público. Trabalhando como diretor de mídia, você trabalhará em estreita colaboração com a equipe de publicidade para planejar e implementar novas campanhas em várias plataformas, como mídia social, televisão e rádio.
Para ter sucesso como diretor de mídia, você deve estar atualizado com as últimas tendências e ferramentas de publicidade. Você precisa estar familiarizado com ferramentas como Adobe Photoshop e Adobe Illustrator, bem como MailChimp e outras plataformas de e-mail e todas as principais ferramentas de negócios de mídia social.
Diretor de Mídia Funções
- Experiência prévia de trabalho em uma empresa de publicidade ou em um departamento de publicidade.
- Uma posição de liderança anterior seria vantajosa.
- Uma abordagem orientada para resultados em projetos.
- Excelentes habilidades interpessoais.
- Graduação em Marketing, Comunicação ou outra área relevante.
Diretor de Mídia Requisitos
- Planejar e executar campanhas de mídia para diversas plataformas.
- Liderar e dirigir o departamento de publicidade em todos os projetos e campanhas.
- Manter controle sobre as tendências de design e publicidade.
- Usar análises para melhorar as estratégias de publicidade.
- Entender as expectativas do cliente e se comunicar com os clientes para garantir a satisfação.
- Experiência prévia de trabalho em uma empresa de publicidade ou em um departamento de publicidade.
- Uma posição de liderança anterior seria vantajosa.
- Uma abordagem orientada para resultados em projetos.
- Excelentes habilidades interpessoais.
- Graduação em Marketing, Comunicação ou outra área relevante.
Como escrever Diretor de Mídia anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Como escrever Diretor de Mídia descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Diretor de Mídia especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Diretor de Mídia especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Diretor de Mídia
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
