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Descrição do seu Engenheiro de DevOps

O que faz Engenheiro de DevOps?

Um engenheiro de DevOps é responsável por garantir a colaboração e integração entre os departamentos de desenvolvimento e operações de uma empresa. Eles trabalham para fornecer uma infraestrutura de tecnologia confiável e segura que possibilite a entrega rápida e contínua de software de alta qualidade. Isto inclui a criação e manutenção de ferramentas automatizadas de implantação, testes e monitoramento, bem como a gestão de configuração, virtualização e containers. O nível de responsabilidade pode variar de acordo com o tamanho e a necessidade da empresa, mas muitas vezes envolve a liderança de projetos e equipes técnicas.

Nossa descrição Engenheiro de DevOps de funções inclui as Engenheiro de DevOps responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.

Engenheiro de DevOps Exemplo

Procurando exemplos e exemplos Engenheiro de DevOps de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Engenheiro de DevOps:

O que faz Engenheiro de DevOps?

Os engenheiros de DevOps atuam na interface entre desenvolvimento e operações de empresas que desenvolvem softwares. Sua participação em cada estágio da existência de um produto promove eficiência e, em última análise, aumenta a receita.

Engenheiro de DevOps Função

Nossa empresa de desenvolvimento de software está procurando um engenheiro de DevOps para garantir que nossos produtos sejam eficientes, comercializáveis ​​e geradores de receita. Você será responsável por processos, metodologias e ferramentas durante todo o ciclo de vida do desenvolvimento de software, desde a concepção, codificação, implementação, atualizações e manutenção.

Engenheiro de DevOps Funções

  • Supervisionar todas as etapas do desenvolvimento de software, garantindo eficiência e rentabilidade.
  • Colaborar com colegas de trabalho e equipe de desenvolvimento de software.
  • Garantir a qualidade e alinhamento do software com orientações e regulamentações.
  • Coletar e analisar dados de feedback do cliente.
  • Identificar vulnerabilidades e garantir segurança por meio de correções e atualizações contínuas.
  • Apresentar ideias de projeto e alterações de fluxo de trabalho para melhorar o sucesso.

Engenheiro de DevOps Requisitos

  • Graduação em Ciência da Computação, Desenvolvimento de Software ou Engenharia de Software para Negócios.
  • Experiência prévia trabalhando em todas as fases do ciclo de vida do software.
  • Proficiente em segurança de software e ferramentas automatizadas.
  • Conhecimento das orientações e regulamentações atuais.
  • Habilidade de colaboração e tomada de decisão.
  • Capacidade de aceitar críticas com uma mentalidade orientada ao cliente.

Como escrever Engenheiro de DevOps anúncio de emprego

Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.

A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.

Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.

Como escrever Engenheiro de DevOps descrição do trabalho

Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.

Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Engenheiro de DevOps especificação das funções

O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.

Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Engenheiro de DevOps especificação de trabalho

Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:

Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.

Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.

Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.

Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.

A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.

Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;

Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;

Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.

Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.

Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.

Como contratar Engenheiro de DevOps

Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV

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