O que faz Gerente de conteúdo?
O Content Manager, também conhecido como Gestor de Conteúdo, é responsável por gerir todo o conteúdo produzido pela empresa ou organização, desde o planejamento até a sua publicação final. Ele trabalha para garantir a qualidade e a relevância do conteúdo, alinhando-o com os objetivos da empresa e com as necessidades do público-alvo. O Content Manager também é responsável por coordenar uma equipe de criadores de conteúdo, como redatores, designers gráficos e videomakers, além de fazer a gestão de recursos técnicos necessários para a produção e distribuição do conteúdo, como ferramentas de SEO e plataformas de publicação. Seu objetivo final é garantir que a empresa tenha uma presença online forte, e que seu público-alvo seja engajado por meio de conteúdo de qualidade.
Nossa descrição Gerente de conteúdo de funções inclui as Gerente de conteúdo responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Gerente de conteúdo Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Gerente de conteúdo de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Gerente de conteúdo:
O que faz Gerente de conteúdo?
Os gerentes de conteúdo são encarregados de construir uma identidade de marca e presença online através da criação e disseminação de conteúdo multimídia online. Isso envolve o desenvolvimento de estratégias de conteúdo, gerenciamento de uma equipe de conteúdo, crescimento de uma comunidade on-line e rastreamento do crescimento dessa comunidade, entre outras funções.
Gerente de conteúdo Função
Estamos recrutando um pensador analítico com uma mentalidade focada no público-alvo para o cargo de Gerente de Marketing de Conteúdo. Os candidatos serão especialistas em análise de mídias sociais, entenderão as nuances, vantagens e limitações de cada plataforma e saberão como utilizar dados na formulação de uma estratégia de campanha.
Os Gerentes de Marketing de Conteúdo gerenciarão uma equipe de analistas de dados e criadores de conteúdo e exigirão habilidades interpessoais e comunicativas excelentes, bem como demonstrar habilidade sólida de liderança e tomada de decisões.
Gerente de conteúdo Funções
- Experiência com construção de comunidades on-line.
- Baseado em dados e altamente analítico.
- Proficiência em Google Analytics.
- Proficiência em análise de mídias sociais.
- Habilidade de gerenciamento de tempo.
- Excelentes habilidades interpessoais.
- Excelente comunicação escrita e verbal.
- Bacharelado em Marketing ou área relacionada.
Gerente de conteúdo Requisitos
- Orquestrando estratégias de conteúdo digital em todas as plataformas online.
- Impulsionando tráfego e engajamento que se traduz em vendas e promoção de marca.
- Gerenciando um orçamento de marketing de conteúdo.
- Medindo os resultados da atividade de marketing para informar futuras campanhas de marketing.
- Gerenciando uma equipe de escritores, ilustradores e analistas de dados.
- Implementando as melhores práticas de SEO.
- Sabendo em qual plataforma diferentes tipos de conteúdo são mais adequados.
- Projetando e implementando estratégias de marketing criativas para disseminar conteúdo.
- Experiência com construção de comunidades on-line.
- Baseado em dados e altamente analítico.
- Proficiência em Google Analytics.
- Proficiência em análise de mídias sociais.
- Habilidade de gerenciamento de tempo.
- Excelentes habilidades interpessoais.
- Excelente comunicação escrita e verbal.
- Bacharelado em Marketing ou área relacionada.
Como escrever Gerente de conteúdo anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Como escrever Gerente de conteúdo descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Gerente de conteúdo especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Gerente de conteúdo especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Gerente de conteúdo
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
