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Descrição do seu Especialista em aprendizagem

O que faz Especialista em aprendizagem?

Um Learning Specialist é um profissional responsável por ajudar indivíduos ou organizações a desenvolver habilidades e conhecimentos através da criação e implementação de programas de treinamento. Um Learning Specialist pode trabalhar em uma variedade de setores, incluindo negócios, educação e saúde. Suas responsabilidades podem variar, mas geralmente incluem avaliar as necessidades de treinamento dos indivíduos ou organização, criar materiais de treinamento, fornecer treinamento em sala de aula ou online e avaliar a eficácia do programa de treinamento. O objetivo principal do Learning Specialist é garantir que os indivíduos ou organizações tenham as habilidades e conhecimento necessários para ter sucesso em suas atividades.

Nossa descrição Especialista em aprendizagem de funções inclui as Especialista em aprendizagem responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.

Especialista em aprendizagem Exemplo

Procurando exemplos e exemplos Especialista em aprendizagem de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Especialista em aprendizagem:

O que faz Especialista em aprendizagem?

Um Especialista em Aprendizagem oferece suporte educacional especializado a indivíduos, grupos e organizações. O papel envolve avaliar as necessidades de aprendizagem dos clientes e criar planos de aprendizagem personalizados para atender a essas necessidades. Também inclui monitorar o progresso e fornecer feedback para garantir que o plano de aprendizado seja eficaz. O papel requer habilidades em ensino, avaliação e planejamento, bem como um compromisso com a promoção da inclusão e igualdade. Como Especialista em Aprendizagem, é necessário ser capaz de se comunicar efetivamente com uma variedade de partes interessadas, ajustar sua abordagem para atender a diferentes alunos e demonstrar um alto nível de comportamento profissional e ético em todos os momentos.

Especialista em aprendizagem Objetivo da função

O objetivo de um Especialista em Aprendizagem é fornecer suporte personalizado a indivíduos e grupos para ajudá-los a desenvolver seus conhecimentos, habilidades e capacidades. Este papel envolve fornecer aos indivíduos recursos, orientações e conselhos relevantes para ajudá-los a entender e aplicar o material de aprendizagem apresentado a eles, bem como avaliar e rastrear seu progresso. Especialistas em Aprendizagem também podem ser responsáveis por fornecer sessões de treinamento, oficinas e atividades de ensino e podem trabalhar com uma variedade de partes interessadas na educação, negócios e outros setores.

Especialista em aprendizagem Função

Um Especialista em Aprendizagem é um profissional que ajuda indivíduos e organizações a desenvolver suas habilidades e conhecimentos. Eles trabalham com pessoas para identificar suas necessidades de aprendizagem e desenvolver planos de aprendizado personalizados, fornecem conselhos e orientações sobre atividades de aprendizado e apóiam os alunos a alcançar seus objetivos. Este papel requer fortes habilidades interpessoais, habilidade de entender e desenvolver estratégias de aprendizagem eficazes e uma paixão por ajudar os outros a terem sucesso.

Especialista em aprendizagem Funções

  • Desenvolver e fornecer uma variedade de atividades de aprendizagem, programas e eventos para indivíduos e grupos
  • Avaliar as necessidades de aprendizagem e projetar e fornecer soluções de aprendizagem sob medida
  • Fornecer conselhos, orientação e suporte a alunos, suas famílias e profissionais da educação
  • Planejar e monitorar programas de aprendizagem, avaliar progresso e fornecer feedback
  • Manter registros e produzir relatórios
  • Ligar com outros profissionais, como professores, assistentes sociais e empregadores

Especialista em aprendizagem Requisitos

  • Um diploma ou qualificação de pós-graduação em Necessidades Educacionais Especiais ou área relacionada
  • Experiência em trabalhar com crianças com dificuldades de aprendizagem
  • Conhecimento das estratégias atuais, intervenções e melhores práticas para apoiar crianças com dificuldades de aprendizagem
  • Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais
  • Habilidade de trabalhar efetivamente como parte de uma equipe

Especialista em aprendizagem Competências

  • Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais
  • Habilidade de criar e fornecer aulas e atividades envolventes
  • Proficiência no uso da tecnologia para apoiar a aprendizagem
  • Compreensão das necessidades de uma variedade de alunos
  • Conhecimento de métodos de ensino eficazes

Especialista em aprendizagem Traços Pessoais

  • Excelente comunicador
  • Forte habilidades interpessoais
  • Altamente organizado
  • Habilidade de construir relacionamentos
  • Paciência e empatia
  • Habilidade de motivar e inspirar

Como escrever Especialista em aprendizagem anúncio de emprego

Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.

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Como escrever Especialista em aprendizagem descrição do trabalho

Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.

Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Especialista em aprendizagem especificação das funções

O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.

Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Especialista em aprendizagem especificação de trabalho

Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:

Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.

Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.

Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.

Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.

A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.

Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;

Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;

Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.

Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.

Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.

Como contratar Especialista em aprendizagem

Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV

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