O que faz Estatístico?
Um estatístico é um profissional especializado em análise quantitativa de dados, aplicando métodos estatísticos em pesquisas, experimentos e outras fontes de dados. Ele ou ela coleta, organiza e interpreta informações para solucionar problemas em campos como negócios, saúde, ciência social ou política. Um estatístico é responsável por desenvolver metodologias de coleta e análise de dados, identificar tendências, padrões e correlações, inferir conclusões a partir dos dados e comunicar seus resultados de maneira clara e objetiva para diferentes públicos.
Nossa descrição Estatístico de funções inclui as Estatístico responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Estatístico Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Estatístico de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Estatístico:
O que faz Estatístico?
Os Estatísticos analisam e interpretam dados numéricos para permitir planejamento e tomada de decisão informada. Eles coletam dados, aplicam técnicas estatísticas e analíticas aos dados e identificam tendências com base nos resultados de seus cálculos e projeções. Eles podem trabalhar em instituições públicas ou privadas, empresas ou como consultores independentes.
Estatístico Função
Estamos recrutando ativamente um Estatístico altamente capaz para analisar dados quantitativos para melhorar a competitividade de nossa empresa. Neste papel, suas responsabilidades incluirão a coleta de dados numéricos, realização de análises estatísticas de dados e preparação de perspectivas e previsões da indústria. Esperamos que você apresente seus resultados em relatórios trimestrais à gerência.
Para se destacar nessa função, os Estatísticos devem ser capazes de exibir ampla experiência em realização de análises estatísticas e possuir habilidade para interpretar resultados de forma eficaz.
Estatísticos adequados serão capazes de fornecer à empresa uma vantagem competitiva, prevendo com sucesso as tendências da indústria.
Estatístico Funções
- 5 anos de experiência trabalhando como Estatístico ou em cargo similar.
- Proficiência em programas de software estatístico, incluindo SPSS e R, ou equivalente.
- Conhecimento avançado de métodos estatísticos, técnicas, fórmulas e testes.
- Habilidade excepcional para interpretar dados e analisar tendências, bem como preparar perspectivas e previsões da indústria.
- Conhecimento avançado de operação de negócios e da indústria.
- Capacidade de se relacionar com outros departamentos para coordenar a coleta de dados.
- Experiência extensiva em resumir e apresentar resultados em relatórios.
- Atenção cuidadosa aos detalhes e excelentes habilidades de registro.
- Mestrado em Estatística, Ciência de Dados, Matemática ou programa equivalente de Mestrado com foco em métodos estatísticos.
- Qualificação pós-secundária em Gestão de Negócios ou experiência equivalente em uma indústria relacionada.
Estatístico Requisitos
- Relacionar-se com departamentos e obter dados, incluindo números de produção e custos, números de vendas, bem como dados de oferta e demanda do produto.
- Instruir os departamentos sobre os requisitos de submissão de dados, incluindo frequência e formato.
- Criar e manter bancos de dados usando programas de software estatístico, como SPSS, SAS ou Stata.
- Assegurar sempre a integridade dos dados realizando limpeza rigorosa, checagem de erros e validação.
- Analisar dados usando técnicas estatísticas, fórmulas e cálculos.
- Realizar testes estatísticos para determinar a confiabilidade e solidez dos resultados.
- Contribuir para a planejamento estratégico, identificando tendências da indústria e preparando previsões.
- Descrever, interpretar e resumir conclusões.
- Apresentar resultados estatísticos para a gerência em relatórios que incluem resumos executivos, gráficos e tabelas.
- Documentar processos e se informar dos avanços tecnológicos no campo da análise estatística.
- 5 anos de experiência trabalhando como Estatístico, ou em cargo similar.
- Proficiência em programas de software estatístico, incluindo SPSS e R, ou equivalente.
- Conhecimento avançado de métodos estatísticos, técnicas, fórmulas e testes.
- Habilidade excepcional para interpretar dados e analisar tendências, bem como preparar perspectivas e previsões da indústria.
- Conhecimento avançado de operação de negócios e da indústria.
- Capacidade de se relacionar com outros departamentos para coordenar a coleta de dados.
- Experiência extensiva em resumir e apresentar resultados em relatórios.
- Atenção cuidadosa aos detalhes e excelentes habilidades de registro.
- Mestrado em Estatística, Ciência de Dados, Matemática ou programa equivalente de Mestrado com foco em métodos estatísticos.
- Qualificação pós-secundária em Gestão de Negócios ou experiência equivalente em uma indústria relacionada.
Como escrever Estatístico anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Estatístico descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Estatístico especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Estatístico especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Estatístico
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
