O que faz Gerente de Hotel?
Um gerente de hotel é responsável por administrar e supervisionar todos os aspectos do funcionamento diário de um hotel, incluindo reservas, atendimento ao cliente, finanças, equipes e instalações. Eles também são responsáveis por garantir que os hóspedes tenham uma experiência agradável e confortável durante sua estadia, gerenciar o orçamento e os custos operacionais e garantir que todas as políticas, regras e regulamentos relevantes sejam seguidos. Um gerente de hotel deve ser capaz de tomar decisões rápidas e eficazes, liderar uma equipe de funcionários e se comunicar bem com os hóspedes e outros membros da equipe.
Nossa descrição Gerente de Hotel de funções inclui as Gerente de Hotel responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Gerente de Hotel Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Gerente de Hotel de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Gerente de Hotel:
O que faz Gerente de Hotel?
Um gerente de hotel supervisiona todas as operações e atividades do dia-a-dia em uma organização hoteleira. Eles assumem uma variedade de deveres, incluindo gerenciamento de tudo, desde contabilidade, vendas, desenvolvimento de negócios e atendimento ao cliente. Também conhecido como gerente de operações de hotel.
Gerente de Hotel Função
Nosso hotel está contratando um Gerente de Hotel para supervisionar nossa equipe, marketing, treinamento e acomodação. Como Gerente de Hotel, você será responsável pelo bom funcionamento do hotel, seus padrões e satisfação dos hóspedes. Suas funções incluirão recrutar funcionários, organizar treinamentos, manter relatórios financeiros, gerenciar o orçamento e planejar a manutenção. O candidato ideal terá experiência prévia em gerenciamento de hotéis, qualificações em gerenciamento de hotéis ou hospitalidade e excelentes habilidades organizacionais e de comunicação.
Gerente de Hotel Funções
- Supervisionar funcionários, treinamento e recrutamento
- Preparar orçamentos e relatórios financeiros
- Planejar horários de funcionários e manutenção
- Comunicar-se com clientes e garantir a satisfação
- Manter altos padrões de limpeza e segurança
- Supervisionar atividades de marketing e promoção
Gerente de Hotel Requisitos
- Experiência prévia em gerenciamento de hotéis
- Qualificação em gerenciamento de hotéis ou hospitalidade
- Excelentes habilidades de comunicação
- Habilidade de liderança
- Conhecimento agudo de saúde e segurança
- Experiência em gerenciamento de orçamentos financeiros
Como escrever Gerente de Hotel anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Gerente de Hotel descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Gerente de Hotel especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Gerente de Hotel especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Gerente de Hotel
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
