O que faz Gerente de Qualidade?
O trabalho de um Gerente de Qualidade varia um pouco dependendo do setor onde ele ou ela está trabalhando, mas, geralmente, a principal responsabilidade é garantir que todos os produtos, serviços e processos estejam em conformidade com os padrões estabelecidos pela empresa, pelos reguladores governamentais e pelas normas internacionais. Alguns dos principais deveres incluem: gerenciar equipes de controle de qualidade, definir metas de qualidade, elaborar e atualizar manual de qualidade da empresa, desenvolver e implementar planos de inspeção, análise e melhoria de processos e produtos, além de garantir que a documentação necessária para auditorias e inspeções esteja sempre atualizada e correta. O Gerente de Qualidade trabalha com equipes e com outros departamentos da empresa, além de lidar com o público externo e reguladores, sempre visando manter a qualidade dos produtos e serviços da empresa em alta.
Nossa descrição Gerente de Qualidade de funções inclui as Gerente de Qualidade responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Gerente de Qualidade Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Gerente de Qualidade de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Gerente de Qualidade:
O que faz Gerente de Qualidade?
Gerentes de qualidade garantem que todos os produtos e serviços da empresa atendam aos padrões de qualidade antes de irem para o mercado. Suas principais responsabilidades incluem entender as expectativas e necessidades do cliente, delinear os padrões de qualidade e desenvolver processos de controle de qualidade.
Gerente de Qualidade Função
Estamos procurando por um Gerente de Qualidade trabalhador e diligente que tenha precisão nos detalhes. Nosso Gerente de Qualidade será responsável por monitorar e avaliar processos internos de produção, examinar produtos para determinar sua qualidade e interagir com clientes e coletar feedback do produto, entre outras funções.
Gerentes de Qualidade ocupam cargos importantes e precisarão ser trabalhadores altamente conscientes e responsáveis, pois produtos defeituosos podem custar uma perda significativa para a empresa.
Gerente de Qualidade Funções
- Certificação em controle de qualidade é vantajosa.
- Excelente atenção aos detalhes.
- Excelente comunicação verbal e escrita.
- Aptidão em análise de dados e estatística.
- Boas habilidades interpessoais.
- Altamente consciente e diligente.
- Curso superior em Administração de Empresas ou área relevante.
Gerente de Qualidade Requisitos
- Desenvolvendo processos de controle de qualidade.
- Entender as expectativas e necessidades do cliente em relação a um produto.
- Projetar especificações do produto.
- Supervisionar a equipe e monitorar os padrões de produção.
- Garantir que os produtos sejam projetados de acordo com os padrões legais e de segurança.
- Examinar a qualidade das matérias-primas usadas na produção.
- Avaliar a saída final dos produtos para determinar sua qualidade.
- Monitorar e avaliar processos internos de produção.
- Rejeitar produtos que não atendam aos padrões de qualidade.
- Interagir com clientes e coletar feedback do produto.
- Produzir relatórios estatísticos sobre os padrões de qualidade.
- Relatar à gerência superior problemas de padrão de qualidade.
- Avaliar recalls de produtos.
- Melhorar a eficiência de produção e gerenciar resíduos.
- Certificação em controle de qualidade é vantajosa.
- Excelente atenção aos detalhes.
- Excelente comunicação verbal e escrita.
- Aptidão em análise de dados e estatística.
- Boas habilidades interpessoais.
- Altamente consciente e diligente.
- Curso superior em Administração de Empresas ou área relevante.
Como escrever Gerente de Qualidade anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Gerente de Qualidade descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Gerente de Qualidade especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Gerente de Qualidade especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Gerente de Qualidade
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
