O que faz Gerente de Remuneração e Benefícios?
O Gerente de Compensação e Benefícios é responsável por planejar, desenvolver e implementar programas de recompensas para os funcionários. Isso inclui salários, benefícios, bônus e outras formas de compensação. Eles também gerenciam os planos de benefícios da empresa, incluindo seguro saúde, de vida e de aposentadoria. O Gerente de Compensação e Benefícios trabalha para garantir que todos os funcionários recebam uma compensação justa e competitiva pelo seu trabalho. Eles também são responsáveis por garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e fiscais em relação à remuneração e benefícios. Em resumo, o Gerente de Compensação e Benefícios é essencial para garantir o bem-estar financeiro e a satisfação dos funcionários da empresa.
Nossa descrição Gerente de Remuneração e Benefícios de funções inclui as Gerente de Remuneração e Benefícios responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Gerente de Remuneração e Benefícios Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Gerente de Remuneração e Benefícios de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Gerente de Remuneração e Benefícios:
O que faz Gerente de Remuneração e Benefícios?
Gerentes de compensação e benefícios planejam e coordenam os planos de compensação e pacotes de benefícios de uma empresa. Eles trabalham em estreita colaboração com o departamento de recursos humanos de uma empresa, revisam e atualizam políticas existentes relacionadas a benefícios e compensação e garantem que estejam em conformidade com a legislação atual.
Gerente de Remuneração e Benefícios Função
Estamos contratando um Gerente de compensação e benefícios para coordenar e planejar nossos pacotes de benefícios e compensação. Como nosso Gerente de compensação e benefícios, você será responsável por administrar tarefas diárias relacionadas a benefícios e compensação e apoiar a equipe de RH nos processos de recrutamento e retenção. Suas responsabilidades também incluirão analisar nossos pacotes e estratégias existentes e fazer atualizações relevantes para garantir que estejam em conformidade com as regulamentações e legislações atuais. O candidato bem-sucedido terá habilidades excelentes de tomada de decisão com ampla experiência em remuneração.
Gerente de Remuneração e Benefícios Funções
- Avaliar e atualizar os procedimentos e políticas atuais de pacotes de benefícios e compensação.
- Apoiar o departamento de RH com iniciativas de recrutamento e retenção.
- Negociar planos de benefícios e resolver questões relacionadas a compensação.
- Desenvolver programas de gerenciamento de desempenho e bem-estar do funcionário.
- Preparar relatórios e apresentações.
- Liderar membros juniores do time de compensação e benefícios.
Gerente de Remuneração e Benefícios Requisitos
- Bacharel em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou Gerenciamento de Recursos Humanos.
- Filiação ao CIPD (preferencial).
- Conhecimento extenso de benefícios, compensação, procedimentos e políticas.
- Informática em Sistemas de Informação de Recursos Humanos e Microsoft Office.
- Habilidade em gerenciamento de projetos e pessoas.
- Habilidade em solução de problemas, tomada de decisão e análise.
Como escrever Gerente de Remuneração e Benefícios anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Gerente de Remuneração e Benefícios descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Gerente de Remuneração e Benefícios especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Gerente de Remuneração e Benefícios especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Gerente de Remuneração e Benefícios
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
