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Descrição do seu Guarda

O que faz Guarda?

O(a) guarda prisional, também conhecido(a) como warden, é responsável pela manutenção da segurança e ordem no interior das prisões. Ele(a) controla os presos, garante o cumprimento das regras e regulamentos das instalações, e ajuda na resolução de conflitos entre detentos. Além disso, ele(a) supervisiona a realização de atividades de trabalho dentro da prisão, permitindo aos presos desenvolverem habilidades importantes para sua reabilitação na sociedade. O(a) guarda prisional é responsável pela implementação das políticas e programas de reabilitação, com o objetivo de ajudar os detentos durante o seu tempo dentro da prisão e prepará-los para a reintegração social após a libertação.

Nossa descrição Guarda de funções inclui as Guarda responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.

Guarda Exemplo

Procurando exemplos e exemplos Guarda de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Guarda:

O que faz Guarda?

O Diretor é responsável pelo cuidado e segurança de uma propriedade ou instalação pública ou privada. Isso pode incluir gerenciar uma equipe de segurança e / ou monitorar sistemas de CCTV. Eles serão responsáveis por garantir que todos os protocolos de segurança sejam seguidos e que a propriedade ou instalação seja mantida segura e protegida o tempo todo. O Diretor também será responsável pelo cumprimento de regras e regulamentos, além de responder a quaisquer emergências ou outros incidentes que possam ocorrer. Além disso, eles podem ser obrigados a realizar inspeções regulares da propriedade ou instalação e manter registros de quaisquer incidentes ou atividades que ocorram.

Guarda Objetivo da função

O objetivo de um diretor é fornecer um ambiente seguro e protegido para aqueles que vivem ou trabalham em sua área de responsabilidade. Isso pode incluir a supervisão de áreas residenciais, parques públicos, escolas e outros espaços públicos. Os diretores também podem ser responsáveis por realizar inspeções de segurança, responder a incidentes, monitorar sistemas de CCTV e colaborar com as autoridades locais. Além disso, podem ser necessários para oferecer orientações e conselhos aos membros do público.

Guarda Função

O Diretor é responsável pela segurança e bem-estar das pessoas em uma área específica, muitas vezes em um ambiente residencial, como um campus universitário, casa de repouso ou conjunto habitacional. Eles realizam patrulhas e inspeções regulares, fornecem conselhos e assistência aos residentes e respondem a quaisquer incidentes ou emergências.

Guarda Funções

  • Gerir pessoal e recursos
  • Garantir a segurança dos detentos
  • Administrar disciplina
  • Manter a segurança e o controle
  • Organizar atividades de trabalho e lazer

Guarda Requisitos

  • Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais
  • Capacidade de manter altos níveis de segurança
  • Capacidade de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe
  • Conhecimento das melhores práticas de segurança

Guarda Competências

  • Liderança
  • Organização
  • Interpessoal
  • Comunicação
  • Tomada de decisões

Guarda Traços Pessoais

  • Autoritário
  • Responsável
  • Organizado
  • Firme
  • Compassivo

Como escrever Guarda anúncio de emprego

Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.

A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.

Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.

Como escrever Guarda descrição do trabalho

Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.

Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Guarda especificação das funções

O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.

Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Guarda especificação de trabalho

Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:

Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.

Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.

Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.

Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.

A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.

Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;

Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;

Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.

Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.

Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.

Como contratar Guarda

Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV

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