O que faz Vice-Diretor?
O vice-diretor é o segundo na hierarquia da escola e ajuda o diretor a tomar decisões importantes relacionadas ao funcionamento da escola. Ele é responsável por supervisionar a conduta dos alunos e dos funcionários, garantindo o cumprimento das regras e políticas da escola. Além disso, o vice-diretor também ajuda na criação de um ambiente educacional positivo, promovendo a comunicação aberta e honesta entre os alunos, os pais e os professores. Em resumo, o vice-diretor desempenha um papel fundamental na administração da escola e na condução dos alunos ao sucesso acadêmico e pessoal.
Nossa descrição Vice-Diretor de funções inclui as Vice-Diretor responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Vice-Diretor Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Vice-Diretor de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Vice-Diretor:
O que faz Vice-Diretor?
Um Vice-Diretor é responsável por fornecer liderança e gerenciamento de uma escola, trabalhando ao lado do Diretor e outros membros da equipe administrativa. Eles são responsáveis por desenvolver e implementar estratégias, políticas e procedimentos que promovam a realização dos objetivos educacionais da escola, enquanto garantem os mais altos padrões de ensino e aprendizado. Além disso, eles supervisionarão o funcionamento diário da escola, gerenciarão o desempenho da equipe e garantirão que a escola atenda a todos os requisitos legais. Os Vice-diretores também são responsáveis por se comunicar com pais e cuidadores e representar a escola na comunidade local.
Vice-Diretor Objetivo da função
O propósito de um Vice-Diretor (ou Vice-Diretora) no Reino Unido é auxiliar o Diretor (Dirigente Escolar) na gestão, liderança e administração da escola. Isso inclui fornecer suporte ao Diretor nas áreas de orçamento, pessoal, currículo e instrução, e serviços para os alunos. O Vice-Diretor também trabalha com o Diretor para garantir que a escola esteja atendendo às expectativas e metas estabelecidas pela autoridade local e outros participantes interessados.
Vice-Diretor Função
O Vice-Diretor é responsável por auxiliar o Diretor na liderança e gestão das operações diárias da escola. Isso inclui participar do planejamento estratégico e implementação de políticas escolares, supervisionar os procedimentos disciplinares e monitorar o desempenho e desenvolvimento da equipe. O Vice-Diretor também oferece orientação e suporte à equipe, alunos e pais.
Vice-Diretor Funções
- Liderar e gerenciar as operações diárias da escola
- Organizar e gerenciar a equipe, incluindo atribuir tarefas e monitorar desempenho
- Supervisionar a implementação de políticas, procedimentos e iniciativas da escola
- Coordenar e monitorar os procedimentos disciplinares da escola
- Assegurar a segurança de alunos, equipe e visitantes
- Liaisonar com pais, alunos, equipe e agências externas
- Organizar treinamento da equipe, desenvolvimento e avaliações
- Auxiliar o Diretor na elaboração da visão e valores da escola
- Planejamento de orçamento e gestão financeira
- Assegurar a conformidade com obrigações legais e requisitos estatutários
Vice-Diretor Requisitos
- Bacharelado em educação ou área relacionada
- Experiência em administração escolar
- Capacidade de comunicar efetivamente com alunos, pais e professores
- Excelentes habilidades organizacionais, de solução de problemas e tomada de decisão
- Conhecimento de políticas e procedimentos escolares
- Capacidade de trabalhar colaborativamente com equipe e corpo docente da escola
Vice-Diretor Competências
- Excelente liderança
- Fortes habilidades organizacionais
- Capacidade de motivar a equipe
- Capacidade de solucionar problemas
- Boa comunicação
- Habilidade de tomar iniciativa
- Capacidade de trabalhar colaborativamente
Vice-Diretor Traços Pessoais
- Liderança
- Organização
- Comunicação
- Paciência
- Capacidade de trabalhar sob pressão
Como escrever Vice-Diretor anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Vice-Diretor descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Vice-Diretor especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Vice-Diretor especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Vice-Diretor
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
