O que faz Manicura?
Um/a manicura(o) ou técnico/a de unhas é responsável por cuidar das unhas das mãos e pés dos clientes. Eles aplicam esmaltes, unhas de gel, acrílico ou porcelana, além disso, realizam cuidados de higiene e limpeza nas mãos e pés dos clientes antes e depois das unhas serem feitas. Manicuras também podem oferecer serviços adicionais, como tratamentos de spa para as mãos e pés ou procedimentos de depilação. Como profissional de beleza, um/a manicura(o) é hábil em lidar com uma grande variedade de clientes, dando aos seus clientes uma experiência agradável e satisfatória.
Nossa descrição Manicura de funções inclui as Manicura responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Manicura Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Manicura de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Manicura:
O que faz Manicura?
Manicura Função
Estamos procurando por uma Manicure experiente para se juntar ao nosso salão. Você oferecerá aos nossos clientes uma variedade de serviços de unhas, incluindo manicures, pedicures e enchimentos de acrílico ou gel e conjuntos completos. Exigimos que todos os nossos funcionários forneçam um excelente atendimento ao cliente para manter os clientes felizes e satisfeitos, para que eles se tornem clientes regulares. O candidato ideal tem um diploma de Manicure ou de cosmetologia e vários anos de experiência em unhas.
Manicura Funções
- Discutir os serviços necessários com o cliente para garantir que você entende o que eles querem
- Limpar e cuidar das unhas
- Massagear e hidratar as mãos ou os pés
- Manter sua área de trabalho limpa e higiênica
- Aplicar acrílicos ou gel quando solicitado
- Fazer unhas polidas
- Vender produtos aos clientes
Manicura Requisitos
- Diploma de Cosmetologia
- Fortes habilidades de atendimento ao cliente e comunicação
- Experiência em ambiente de salão
- Conhecimento sobre produtos e técnicas de cuidados com as unhas
Como escrever Manicura anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Como escrever Manicura descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Manicura especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Manicura especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Manicura
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
