O que faz Planeador/a de Alta?
O Discharge Planner é responsável por fazer o planejamento da alta hospitalar do paciente. Ele trabalha em conjunto com a equipe médica e de enfermagem, identificando as necessidades do paciente e criando um plano de cuidados personalizado que inclui a coordenação de tratamentos pós-alta, encaminhamento para serviços especializados e orientações sobre medicações e cuidados domiciliares. O objetivo do Discharge Planner é garantir uma transição segura e eficiente do paciente do hospital para casa ou outra instituição de cuidados de saúde, garantindo a continuidade dos cuidados e assegurando que o paciente receba o suporte necessário para se recuperar completamente.
Nossa descrição Planeador/a de Alta de funções inclui as Planeador/a de Alta responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Planeador/a de Alta Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Planeador/a de Alta de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Planeador/a de Alta:
O que faz Planeador/a de Alta?
Um Planeador de Desembarque é responsável por criar, desenvolver e implementar planos de descarga para pessoas que estão recebendo serviços de saúde. O Planeador de Descarga é responsável por garantir que todos os aspectos do plano de descarga estejam em linha com os objetivos do paciente, necessidades médicas e os padrões da unidade de saúde. As responsabilidades incluem avaliar as necessidades do indivíduo e trabalhar com outros profissionais de saúde para criar um plano de alta que atenda a todas as necessidades do indivíduo. O Planeador de Descarga também mantém contato regular com o indivíduo e sua família para garantir que o plano esteja sendo seguido e quaisquer alterações sejam documentadas. O Planeador de Descarga também é responsável por monitorar o progresso do indivíduo e fornecer suporte ao indivíduo e à sua família.
Planeador/a de Alta Objetivo da função
O objetivo de um Planejador de Descarga é coordenar e gerenciar a alta segura e oportuna de pacientes do ambiente de saúde. O papel envolve avaliar as necessidades do paciente na alta e desenvolver um plano abrangente para garantir que recebam o suporte e serviços necessários na comunidade. Isso pode incluir a organização de consultas de acompanhamento, o arranjo de transporte e referências para agências apropriadas. O Planejador de Descarga também irá entrar em contato com o paciente, sua família e outros profissionais de saúde para garantir uma transição tranquila para a comunidade.
Planeador/a de Alta Função
Um Planejador de Descarga é um profissional responsável por coordenar a alta segura e oportuna de pacientes de ambientes hospitalares e garantir que suas necessidades contínuas de cuidados sejam atendidas. Isso inclui avaliar as necessidades de cuidado do paciente, criar um plano de alta, liaising com membros da família e serviços comunitários, e fornecer suporte ao paciente durante sua transição do hospital para casa.
Planeador/a de Alta Funções
- Fornecer conselhos e apoio aos pacientes e suas famílias no momento da alta hospitalar
- Desenvolver e implementar planos de alta de acordo com as políticas e procedimentos hospitalares
- Aconselhar sobre opções de cuidados pós-alta e serviços de apoio
- Liaisonar com outros profissionais para garantir uma transição de cuidados tranquila
- Administrar avaliações financeiras e organizar planos de pagamento
- Monitorar o progresso do paciente após alta e fornecer um acompanhamento apropriado
Planeador/a de Alta Requisitos
- Habilidade para avaliar as necessidades, pontos fortes e fracos do paciente
- Habilidade para desenvolver e implementar um plano de alta
- Conhecimento do sistema de saúde e recursos da comunidade
- Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais
- Habilidade para gerenciar uma carteira de clientes
- Boas habilidades de resolução de problemas e tomada de decisões
Planeador/a de Alta Competências
- Excelentes habilidades de comunicação e organização
- Experiência de trabalhar em uma equipe multidisciplinar
- Habilidade de avaliar as necessidades do paciente
- Conhecimento da legislação e regulamentos relevantes
Planeador/a de Alta Traços Pessoais
- Fortes habilidades de solução de problemas e comunicação
- Organizado e orientado para detalhes
- Habilidade para trabalhar de forma independente e em equipe
- Habilidade para desenvolver e manter relacionamentos eficazes
Como escrever Planeador/a de Alta anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Planeador/a de Alta descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Planeador/a de Alta especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Planeador/a de Alta especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Planeador/a de Alta
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
