O que faz Tratador de animais?
Um tratador de animais, ou zelador de parque zoológico, é responsável por cuidar dos animais e das instalações nos quais eles residem. Isso inclui suas necessidades básicas, como alimentação, higiene e exercício, bem como monitorar seu bem-estar físico e emocional. Os tratadores de animais também trabalham para educar o público sobre os animais, seus comportamentos e hábitos alimentares, ascom bem como em questões importantes de conservação e proteção dessas espécies. Em caso de emergência, o zelador do zoológico deve estar preparado para agir rapidamente para proteger os animais sob seus cuidados e garantir sua segurança.
Nossa descrição Tratador de animais de funções inclui as Tratador de animais responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Tratador de animais Exemplo
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O que faz Tratador de animais?
Também chamados de tratadores de animais, os zeladores de zoológicos são profissionais treinados que cuidam de animais criados e mantidos em cativeiro. Eles monitoram o comportamento dos animais, garantem que sejam alimentados e que seus habitats sejam mantidos limpos e seguros. Os zeladores de zoológicos também auxiliam veterinários em seus deveres e relatam quaisquer problemas de saúde.
Tratador de animais Função
Estamos recrutando um zelador de zoológicos para cuidar de nossos animais e seus habitats. Como nosso zelador de zoológicos, você será responsável por preparar refeições e alimentar animais sob seus cuidados, garantir que os animais tenham água limpa, monitorar a saúde dos animais e administrar suplementos e medicamentos. Suas funções incluem limpeza do habitat dos animais, manutenção de registros precisos, informar o público sobre espécies animais e conservação, e participar de iniciativas de angariação de fundos.
Tratador de animais Funções
- Alimentar, monitorar comportamentos e entreter animais.
- Limpar o habitat dos animais e garantir a saúde e segurança.
- Reportar problemas de saúde e ajudar os veterinários.
- Administrar medicamentos e tratamentos.
- Realizar palestras sobre espécies e conservação.
- Participar de eventos e iniciativas de angariação de fundos.
Tratador de animais Requisitos
- Graduação em Comportamento e Bem-Estar Animal, Zoologia, Conservação e Biodiversidade Animal, Gerenciamento Animal ou de Zoológicos, ou Ciência Veterinária.
- Diploma em Cuidado e Gerenciamento Animal ou Ciência Animal.
- Passe na verificação de antecedentes aprimorada.
- Excelentes habilidades de comunicação e atendimento ao cliente.
- Atenção aos detalhes.
- Conhecimento de biologia.
Como escrever Tratador de animais anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Tratador de animais descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Tratador de animais especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Tratador de animais especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Tratador de animais
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
