Was macht Postangestellter?
Ein Mail Clerk ist in erster Linie für die Behandlung und den Transport eingehender und ausgehender Post verantwortlich. Dazu zählen das Sortieren von Briefen und Paketen, das Verarbeiten von Briefmarken und das Eintragen von Empfänger- und Adressinformationen in den Computer. Darüber hinaus kann der Job die Bearbeitung von E-Mails und die Beantwortung von Kundenanfragen umfassen. Mail Clerks müssen in der Regel auch über gute organisatorische Fähigkeiten verfügen, um sicherzustellen, dass die Post effektiv und effizient verarbeitet wird.
Unsere Postangestellter Stellenbeschreibung umfasst die Postangestellter Verantwortlichkeiten, Aufgaben, Fähigkeiten, Ausbildung, Qualifikationen und Erfahrungen.
Postangestellter Beispiel
Suchen Sie nach Postangestellter Beispielen und Mustern für Stellenbeschreibungen? Hier ist die Stellenbeschreibung von Postangestellter:
Was macht Postangestellter?
Postangestellte bearbeiten und verteilen Post innerhalb eines Unternehmens. Ihre Hauptaufgaben umfassen das Sortieren von Post nach Abteilungen und Kategorien, das Weiterleiten von falsch adressierter Post und das Führen eines Inventars von Postversandartikeln.
Postangestellter Rolle
Wir suchen einen organisierten Kandidaten, der als Postangestellter arbeiten möchte. Als Postangestellter sind Sie verantwortlich für die Verwaltung ausgehender Nachrichten und Pakete, die ordnungsgemäße Beschriftung und Verpackung ausgehender Post und die genaue Protokollierung aller eingehender Pakete, einschließlich Gewicht und Abmessungen, und andere Aufgaben.
Postangestellte müssen Post direkt an Abteilungen und Einzelpersonen ausliefern und benötigen daher hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Postangestellter Aufgaben
- Frühere Erfahrung im Poststelle.
- Kenntnisse im Umgang mit Sortiermaschinen.
- Grundlegende Computerkenntnisse.
- Hervorragende organisatorische Fähigkeiten.
- Sorgfältigkeit und Aufmerksamkeit zum Detail.
- Außergewöhnliche zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikation.
- Gute Fingerfertigkeit.
Postangestellter Anforderungen
- Anordnen und Sortieren von Post nach Abteilung und Kategorie.
- Nutzung von Sortiermaschinen und ähnlicher administrativer Technologie.
- Verwalten ausgehender Nachrichten und Pakete.
- Sicherstellen der ordnungsgemäßen Beschriftung und Verpackung ausgehender Post.
- Vereinbaren von Lieferungen mit Lieferunternehmen wie FedEx.
- Weiterleiten falsch adressierter Post.
- Führen eines Inventars von Postversandartikeln wie Umschlägen und Briefmarken.
- Unterzeichnung von zertifizierter Post.
- Genaue Protokollierung aller eingehender Pakete, einschließlich Gewicht und Abmessungen.
- Eingehende Post in Unternehmenssystemen protokollieren.
- Auslieferung von Post an Abteilungen und Einzelpersonen sicherstellen, damit die betreffenden Parteien diese unterzeichnen.
- Frühere Erfahrung im Poststelle.
- Kenntnisse im Umgang mit Sortiermaschinen.
- Grundlegende Computerkenntnisse.
- Hervorragende organisatorische Fähigkeiten.
- Sorgfältigkeit und Aufmerksamkeit zum Detail.
- Außergewöhnliche zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikation.
- Gute Fingerfertigkeit.
Wie schreibe ich Postangestellter Stellenanzeige
Verwenden Sie unsere Vorlage für Stellenanzeigen , um eine Stellenanzeige für die Veröffentlichung auf Jobbörsen und Jobbörsen zu schreiben. Unsere Vorlagen für Stellenanzeigen wurden sorgfältig erstellt, um Ihnen zu helfen, Ihr Publikum zu erreichen und die Konkurrenz um die besten Talente zu schlagen.
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Wie schreibe ich Postangestellter Stellenbeschreibung
Um eine Stellenbeschreibung zu schreiben, empfehlen wir, mit einer Stellenbeschreibungsvorlage aus unserer Stellenbeschreibungsbibliothek zu beginnen, die Beispiele für 800+ Positionen und Berufe enthält. Unsere Beispiele für Stellenbeschreibungen enthalten eine Stellenzusammenfassung mit Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie Fähigkeiten und Anforderungen, die für Ihre Stellenausschreibung personalisiert werden können.
Beratung zur Stellenbeschreibung - Anleitung zur Personalisierung Postangestellter Stellenbeschreibung
Der Einstellungsprozess und die Rekrutierung neuer Mitarbeiter für Ihre Schlüsselpositionen erfordern ein gewisses Maß an Personalisierung, wenn Sie die besten Mitarbeiter auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt gewinnen wollen. Die richtige Person für eine wichtige Rolle oder höhere Positionen wird wahrscheinlich von anderen Arbeitgebern ins Visier genommen. Da Ihre Stellenbeschreibung der erste Ansprechpartner sein wird, müssen Sie Ihren Pitch auf den Punkt bringen und den bestmöglichen Service bieten.
Tipps zur Stellenbeschreibung - Hilfe zur Formatierung Postangestellter Stellenbeschreibung
Wenn Sie Ihre maßgeschneiderte Beschreibung und Anzeige erstellen, sollten Sie diese Punkte abdecken und bewerben:
Berufsbezeichnung: Dies sollte die Rolle genau widerspiegeln und Schlüsselwörter enthalten, die Top-Talente bei der Suche nach Jobs verwenden könnten.
Aufgaben: Die täglichen Aufgaben, wie z. B. administrative Aufgaben, variieren je nach Unternehmen und informieren den Kandidaten, ob er die Stelle ausfüllen kann.
Technische Fertigkeiten: Dies sind die Hard Skills, die durch Schulungen erforderlich sind, wie z. B. die Beherrschung von Microsoft Office.
Soft Skills: Dazu gehören die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und allgemeinen Fähigkeiten, die die richtigen Kandidaten besitzen. Zum Beispiel die Kompetenz, mehrere Aufgaben zu priorisieren, Kundenanfragen und Kundenbeschwerden zu bearbeiten, alleine zu arbeiten oder eine gute Beziehung zu Kollegen aufzubauen.
Die Unternehmenskultur: Die Hervorhebung Ihrer Unternehmenskultur und -werte stellt sicher, dass die Mitarbeiter gedeihen und eine hervorragende Arbeitszufriedenheit finden. Kandidaten, die nicht zu Ihnen passen, verschwenden keine Zeit mit dem Abschluss des Bewerbungsprozesses, sodass Sie sich auf qualifizierte Personen konzentrieren und zeitnah einstellen können.
Beruflicher Werdegang: Die Einbeziehung des Karrierewegs wird Kandidaten anlocken, die nach beruflichem Wachstum suchen.
Aus- und Weiterbildungsprogramme: Kleinere Unternehmen benötigen möglicherweise Mitarbeiter mit Vorerfahrung oder bieten pädagogische Unterstützung im Vergleich zu internen Schulungen, die von größeren Organisationen mit größeren Ressourcen angeboten werden.
Sozialleistungen für Arbeitnehmer: Vergütungen und Sozialleistungen erscheinen oft nicht in Stellenanzeigen, und obwohl Sie Ihre Karten vielleicht eng an der Brust halten möchten, ist es ein Fehler, sie nicht aufzunehmen. Erwägen Sie, häufig gestellte Fragen wie Arbeitszeiten und bezahlten Urlaub zu beantworten. Die Erforschung der Durchschnittliches Gehalt Denn die Rolle in diesen frühen Phasen stellt sicher, dass Sie die Zeit Ihres Interviewers und des Kandidaten nicht verschwenden.
Qualifikationslücken: Möglicherweise muss Ihr Unternehmen neue Fähigkeiten einbringen, die über die hinausgehen, die für die Erfüllung der Schlüsselrolle und -aufgaben erforderlich sind. Das Denken auf organisatorischer Ebene kann von Vorteil sein, wenn es um die Vielfalt der Fähigkeiten geht.
Gesetzliche Vorgaben: Stellen Sie sicher, dass in Ihrer Stellenanzeige und -beschreibung keine unangemessenen oder diskriminierenden persönlichen Daten wie Alter, Familienstand oder Religion abgefragt werden.
So stellen Sie Postangestellter ein
Sobald Sie Ihre Stellenbeschreibung ausgewählt haben, laden Sie sie herunter oder Wandeln Sie es in eine Stellenanzeige um. Von hier aus können Sie Veröffentlichen/Inserieren Sie Ihre Stelle in unserem Netzwerk von Jobbörsen. Wenn Sie die Stellenbeschreibung für eine Lebenslaufvorlage verwenden möchten, klicken Sie sich durch, um sich beraten zu lassen und In einen Lebenslauf umwandeln
