Was macht Rechtsanwaltsfachangestellte/r?
Ein Rechtsanwaltsfachangestellter oder juristischer Mitarbeiter unterstützt Anwälte bei der Vorbereitung von Rechtsfällen und Gerichtsverfahren. Er ist zuständig für die Organisation von Akten und Unterlagen, die Abwicklung des Schriftverkehrs und die Überwachung von Fristen. Außerdem ist er Ansprechpartner für Mandanten, beantwortet telefonische und schriftliche Anfragen und erstellt Kostenrechnungen. Der juristische Mitarbeiter prüft auch Unterlagen und Verträge auf Rechtskonformität und bereitet Gerichtsunterlagen sowie Schriftsätze vor.
Unsere Rechtsanwaltsfachangestellte/r Stellenbeschreibung umfasst die Rechtsanwaltsfachangestellte/r Verantwortlichkeiten, Aufgaben, Fähigkeiten, Ausbildung, Qualifikationen und Erfahrungen.
Rechtsanwaltsfachangestellte/r Beispiel
Suchen Sie nach Rechtsanwaltsfachangestellte/r Beispielen und Mustern für Stellenbeschreibungen? Hier ist die Stellenbeschreibung von Rechtsanwaltsfachangestellte/r:
Was macht Rechtsanwaltsfachangestellte/r?
Der Rechtsangestellte ist dafür verantwortlich, administrative Unterstützung für das Rechtsteam durch die Durchführung einer Vielzahl von Büroaufgaben zu leisten. Der erfolgreiche Kandidat wird ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten haben und in der Lage sein, unter engen Fristen zu arbeiten.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
• Erstellung und Ausgabe von Gerichtsdokumenten, Klagen und anderen juristischen Dokumenten
• Vorbereitung von juristischen Dokumenten für die Einreichung und andere administrative Aufgaben
• Beantwortung von Telefonaten und E-Mails
• Überwachung von Rechtsgebühren und anderen Konten
• Terminplanung von Gerichtsterminen und anderen Terminen
• Pflegen eines gut organisierten Dateisystems
• Zusammenarbeit mit Kunden und anderen Mitgliedern des Rechtsteams
• Verwaltung von Aufzeichnungen und Datenbanken
• Forschung und Zusammenfassung von Dokumenten
• Unterstützung bei der Vorbereitung von Gerichtsverfahren
• Jede andere Aufgabe, die vom Rechtsteam gefordert wird.
Rechtsanwaltsfachangestellte/r Zweck der Rolle
Die Aufgabe eines Rechtsangestellten besteht darin, administrative und bürokratische Unterstützung für eine Anwalts- oder Barristerkanzlei bereitzustellen. Dies kann Aufgaben wie das Beantworten von Telefonanrufen, den Umgang mit Kunden, das Verfassen von Briefen und E-Mails, das Einreichen von Rechtsdokumenten, das Fotokopieren, die Aufrechterhaltung von Aufzeichnungen, die Vorbereitung von Gerichtsdokumenten und andere allgemeine Unterstützungsaufgaben umfassen. Rechtsangestellte unterstützen auch Anwälte bei Forschung, Korrekturlesen und Vorbereitung von Berichten, Dokumenten oder Präsentationen.
Rechtsanwaltsfachangestellte/r Rolle
Rechtsangestellte unterstützen Anwälte bei einer Reihe von administrativen Aufgaben wie dem Einreichen von Dokumenten, der Aufrechterhaltung von Aufzeichnungen, der Forschung zu rechtlichen Fragen und der Vorbereitung von Korrespondenz. Sie können auch gebeten werden, Gerichtsverhandlungen zu besuchen, Notizen zu machen und Klagen zu erstellen.
Rechtsanwaltsfachangestellte/r Aufgaben
- Bereitstellung administrativer Unterstützung für Anwälte und andere Rechtsprofis
- Unterstützung bei rechtlichen Forschungs- und Schreibaufgaben
- Vorbereiten von juristischen Dokumenten, Briefen und Korrespondenz
- Warten und organisieren von Rechtsakten
- Terminplanung und -organisation von Meetings
- Telefonanrufe entgegennehmen und Nachrichten aufnehmen
- Andere Aufgaben nach Bedarf ausführen
Rechtsanwaltsfachangestellte/r Anforderungen
- Ausgezeichnetes Verständnis des rechtlichen Prozesses und der Verfahren
- Starke Forschungs- und Analysefähigkeiten
- Gute Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fähigkeit zu selbständiger Arbeit und in einem Team
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten
- Kenntnisse in Microsoft Office
Rechtsanwaltsfachangestellte/r Fähigkeiten
- Forschung von Rechtsdokumenten
- Anwälte bei juristischen Dokumenten unterstützen
- Erstellung von Klagen und Anträgen
- Zusammenstellung von Beweisen für Gerichtsverfahren
Rechtsanwaltsfachangestellte/r Persönliche Eigenschaften
- Organisiert
- Aufmerksamkeit zum Detail
- Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit
Wie schreibe ich Rechtsanwaltsfachangestellte/r Stellenanzeige
Verwenden Sie unsere Vorlage für Stellenanzeigen , um eine Stellenanzeige für die Veröffentlichung auf Jobbörsen und Jobbörsen zu schreiben. Unsere Vorlagen für Stellenanzeigen wurden sorgfältig erstellt, um Ihnen zu helfen, Ihr Publikum zu erreichen und die Konkurrenz um die besten Talente zu schlagen.
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Wie schreibe ich Rechtsanwaltsfachangestellte/r Stellenbeschreibung
Um eine Stellenbeschreibung zu schreiben, empfehlen wir, mit einer Stellenbeschreibungsvorlage aus unserer Stellenbeschreibungsbibliothek zu beginnen, die Beispiele für 800+ Positionen und Berufe enthält. Unsere Beispiele für Stellenbeschreibungen enthalten eine Stellenzusammenfassung mit Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie Fähigkeiten und Anforderungen, die für Ihre Stellenausschreibung personalisiert werden können.
Beratung zur Stellenbeschreibung - Anleitung zur Personalisierung Rechtsanwaltsfachangestellte/r Stellenbeschreibung
Der Einstellungsprozess und die Rekrutierung neuer Mitarbeiter für Ihre Schlüsselpositionen erfordern ein gewisses Maß an Personalisierung, wenn Sie die besten Mitarbeiter auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt gewinnen wollen. Die richtige Person für eine wichtige Rolle oder höhere Positionen wird wahrscheinlich von anderen Arbeitgebern ins Visier genommen. Da Ihre Stellenbeschreibung der erste Ansprechpartner sein wird, müssen Sie Ihren Pitch auf den Punkt bringen und den bestmöglichen Service bieten.
Tipps zur Stellenbeschreibung - Hilfe zur Formatierung Rechtsanwaltsfachangestellte/r Stellenbeschreibung
Wenn Sie Ihre maßgeschneiderte Beschreibung und Anzeige erstellen, sollten Sie diese Punkte abdecken und bewerben:
Berufsbezeichnung: Dies sollte die Rolle genau widerspiegeln und Schlüsselwörter enthalten, die Top-Talente bei der Suche nach Jobs verwenden könnten.
Aufgaben: Die täglichen Aufgaben, wie z. B. administrative Aufgaben, variieren je nach Unternehmen und informieren den Kandidaten, ob er die Stelle ausfüllen kann.
Technische Fertigkeiten: Dies sind die Hard Skills, die durch Schulungen erforderlich sind, wie z. B. die Beherrschung von Microsoft Office.
Soft Skills: Dazu gehören die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und allgemeinen Fähigkeiten, die die richtigen Kandidaten besitzen. Zum Beispiel die Kompetenz, mehrere Aufgaben zu priorisieren, Kundenanfragen und Kundenbeschwerden zu bearbeiten, alleine zu arbeiten oder eine gute Beziehung zu Kollegen aufzubauen.
Die Unternehmenskultur: Die Hervorhebung Ihrer Unternehmenskultur und -werte stellt sicher, dass die Mitarbeiter gedeihen und eine hervorragende Arbeitszufriedenheit finden. Kandidaten, die nicht zu Ihnen passen, verschwenden keine Zeit mit dem Abschluss des Bewerbungsprozesses, sodass Sie sich auf qualifizierte Personen konzentrieren und zeitnah einstellen können.
Beruflicher Werdegang: Die Einbeziehung des Karrierewegs wird Kandidaten anlocken, die nach beruflichem Wachstum suchen.
Aus- und Weiterbildungsprogramme: Kleinere Unternehmen benötigen möglicherweise Mitarbeiter mit Vorerfahrung oder bieten pädagogische Unterstützung im Vergleich zu internen Schulungen, die von größeren Organisationen mit größeren Ressourcen angeboten werden.
Sozialleistungen für Arbeitnehmer: Vergütungen und Sozialleistungen erscheinen oft nicht in Stellenanzeigen, und obwohl Sie Ihre Karten vielleicht eng an der Brust halten möchten, ist es ein Fehler, sie nicht aufzunehmen. Erwägen Sie, häufig gestellte Fragen wie Arbeitszeiten und bezahlten Urlaub zu beantworten. Die Erforschung der Durchschnittliches Gehalt Denn die Rolle in diesen frühen Phasen stellt sicher, dass Sie die Zeit Ihres Interviewers und des Kandidaten nicht verschwenden.
Qualifikationslücken: Möglicherweise muss Ihr Unternehmen neue Fähigkeiten einbringen, die über die hinausgehen, die für die Erfüllung der Schlüsselrolle und -aufgaben erforderlich sind. Das Denken auf organisatorischer Ebene kann von Vorteil sein, wenn es um die Vielfalt der Fähigkeiten geht.
Gesetzliche Vorgaben: Stellen Sie sicher, dass in Ihrer Stellenanzeige und -beschreibung keine unangemessenen oder diskriminierenden persönlichen Daten wie Alter, Familienstand oder Religion abgefragt werden.
So stellen Sie Rechtsanwaltsfachangestellte/r ein
Sobald Sie Ihre Stellenbeschreibung ausgewählt haben, laden Sie sie herunter oder Wandeln Sie es in eine Stellenanzeige um. Von hier aus können Sie Veröffentlichen/Inserieren Sie Ihre Stelle in unserem Netzwerk von Jobbörsen. Wenn Sie die Stellenbeschreibung für eine Lebenslaufvorlage verwenden möchten, klicken Sie sich durch, um sich beraten zu lassen und In einen Lebenslauf umwandeln
