¿Qué Analista de Calidad de Datos hace?
Un Data Quality Analyst se encarga de asegurar la precisión y fiabilidad de los datos en una empresa. Para hacer esto, revisa y analiza continuamente la calidad de los datos a través de diversas herramientas y técnicas, y trabaja en colaboración con otros departamentos para encontrar soluciones a posibles problemas. También es responsable de informar sobre cualquier problema de calidad de datos a los gerentes, proporcionar asesoramiento sobre mejores prácticas y hacer recomendaciones para mejorar la calidad de los datos en general. En resumen, un Data Quality Analyst juega un papel fundamental en garantizar la integridad y la calidad de los datos que maneja una empresa.
Nuestra descripción Analista de Calidad de Datos del trabajo incluye las responsabilidades Analista de Calidad de Datos, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Analista de Calidad de Datos Ejemplo
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¿Qué Analista de Calidad de Datos hace?
Los analistas de calidad de datos supervisan la calidad de los datos de los que las organizaciones toman decisiones informadas. Examinan datos complejos para optimizar la eficiencia y calidad de los datos que se recopilan, resuelven problemas de calidad de datos y colaboran con los desarrolladores de bases de datos para mejorar los sistemas y el diseño de la base de datos.
Analista de Calidad de Datos Rol
Estamos contratando a un analista de calidad de datos para supervisar la calidad de los datos de nuestra empresa e identificar y resolver problemas de calidad de datos. Como nuestro Analista de Calidad de Datos, será responsable de la integridad de los datos y colaborará con nuestro desarrollador y arquitecto de la base de datos para mejorar nuestros procedimientos de almacenamiento y recuperación. Tendrá un excelente conocimiento de la metodología de análisis de calidad de datos y asegurará que nuestras políticas se alineen con las últimas mejores prácticas, regulaciones y estándares.
Analista de Calidad de Datos Tarea
- Examinar y probar grandes conjuntos de datos para la integridad, la precisión y la calidad.
- Supervisar el diseño del sistema y sus efectos en el rendimiento y la calidad.
- Crear y presentar informes de análisis de datos a los tomadores de decisiones y ejecutivos de la empresa.
- Coordinarse y colaborar con arquitectos y desarrolladores de datos.
- Identificar excepciones de datos y problemas de codificación.
- Mantener registros de datos precisos y documentar controles de calidad, políticas y procedimientos.
Analista de Calidad de Datos Requisitos
- Licenciatura en Ciencias de la Computación, Ingeniería de Software, Estadística, Gestión de Tecnología de la Información o Matemáticas.
- Competencia en JavaScript, SQL estructurado y sistemas de administración de bases de datos (DBMS).
- Alfabetización en SPSS, SAS y MS Excel.
- Excelentes habilidades de análisis y resolución de problemas.
- Actualizado sobre las mejores prácticas y regulaciones de análisis de datos.
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
Cómo escribir Analista de Calidad de Datos anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Analista de Calidad de Datos descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Analista de Calidad de Datos especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Analista de Calidad de Datos la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Analista de Calidad de Datos
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
