O que faz Analista de Qualidade de Dados?
Um Analista de Qualidade de Dados é responsável por avaliar e monitorar a qualidade dos dados de uma empresa. Eles trabalham adequadamente para verificar se os dados estão corretos, completos e seguros. O Analista de Qualidade de Dados também é responsável por garantir que os dados estejam em conformidade com as políticas e regulamentações internas e externas, além de desenvolver processos para a garantia e melhoria da qualidade dos dados.
Nossa descrição Analista de Qualidade de Dados de funções inclui as Analista de Qualidade de Dados responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Analista de Qualidade de Dados Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Analista de Qualidade de Dados de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Analista de Qualidade de Dados:
O que faz Analista de Qualidade de Dados?
Analistas de qualidade de dados monitoram a qualidade dos dados a partir dos quais organizações tomam decisões informadas. Eles examinam dados complexos para otimizar a eficiência e qualidade dos dados coletados, solucionam problemas de qualidade de dados e colaboram com desenvolvedores de bancos de dados para melhorar sistemas e designs de banco de dados.
Analista de Qualidade de Dados Função
Estamos contratando um Analista de Qualidade de Dados para monitorar a qualidade de dados da nossa empresa e identificar e resolver problemas de qualidade de dados. Como nosso Analista de Qualidade de Dados, você será responsável pela integridade de dados e colaborará com nosso desenvolvedor e arquiteto de banco de dados para aprimorar nossos procedimentos de armazenamento e recuperação. Você terá excelente conhecimento em metodologia de análise de qualidade de dados e garantirá que nossas políticas estejam alinhadas com as melhores práticas, regulamentações e padrões mais recentes.
Analista de Qualidade de Dados Funções
- Examinar e testar grande quantidade de dados para integridade, precisão e qualidade.
- Supervisionar o design do sistema e seus efeitos na performance e qualidade.
- Criar e apresentar relatórios de análise de dados para tomadores de decisão e executivos da empresa.
- Liaisonar e colaborar com arquitetos e desenvolvedores de dados.
- Identificar exceções de dados e problemas de codificação.
- Manter registros precisos de dados e documentar controles de qualidade, políticas e procedimentos.
Analista de Qualidade de Dados Requisitos
- Bacharelado em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Estatística, Gerenciamento de Tecnologia da Informação ou Matemática.
- Proficiência em JavaScript, linguagem de consulta estruturada (SQL) e sistemas de gerenciamento de banco de dados (DBMS).
- Alfabetização em SPSS, SAS e MS Excel.
- Excelentes habilidades de análise e resolução de problemas.
- Atualizado em melhores práticas e regulamentações de análise de dados.
- Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais.
Como escrever Analista de Qualidade de Dados anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Como escrever Analista de Qualidade de Dados descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Analista de Qualidade de Dados especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Analista de Qualidade de Dados especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Analista de Qualidade de Dados
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
