¿Qué Estimador hace?
Un estimador es un profesional que se dedica a calcular el costo y los recursos necesarios para llevar a cabo un proyecto. Su trabajo consiste en revisar los diseños y especificaciones de un proyecto determinado para calcular los costos de los materiales, los costos laborales y los gastos generales. También debe tener en cuenta los plazos de entrega y los posibles riesgos que puedan surgir durante el proceso. Los estimadores trabajan en una variedad de campos, incluyendo la construcción, el diseño de ingeniería y la fabricación de productos. Su papel es fundamental para asegurarse de que los proyectos se completen dentro del presupuesto y dentro del plazo previsto.
Nuestra descripción Estimador del trabajo incluye las responsabilidades Estimador, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Estimador Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Estimador trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Estimador:
¿Qué Estimador hace?
Un estimador, también conocido como planificador de costos, recopila y evalúa los datos de una empresa para estimar los costos, recursos y mano de obra necesarios para producir un servicio o producto. Sus funciones incluyen realizar investigaciones, recopilar cotizaciones, preparar informes y monitorear planes de pronóstico.
Estimador Rol
Nuestra empresa con visión de futuro está contratando a un Estimador para trabajar dentro de un equipo ocupado. En este rol, será responsable de elaborar las evaluaciones de costos para los productos y servicios que ofrecemos. Sus funciones incluirán la adquisición de cotizaciones de contratistas y proveedores, el establecimiento de relaciones con los proveedores, la preparación de informes, la licitación de contratos y la gestión de proyectos hasta su finalización. La persona adecuada para este rol tendrá al menos tres años de experiencia, será autónoma y prestará atención precisa a los detalles.
Estimador Tarea
- Preparar estimaciones y propuestas de trabajo
- Identificar costos, materiales y cantidades
- Negociar precios y contratos
- Preparar informes y resumir tendencias
- Mantener conocimientos técnicos
- Estudiar planos, especificaciones y documentación
Estimador Requisitos
- Habilidades analíticas y matemáticas
- Dominio de hojas de cálculo y software de estimación
- Capacidad para trabajar con presupuestos, metas y plazos
- Atención al detalle
- Habilidades de investigación
- Planificación estratégica
Cómo escribir Estimador anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Cómo escribir Estimador descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Estimador especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Estimador la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Estimador
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
