¿Qué Contador general de libros hace?
Un Contador de Cuentas de Mayor General (General Ledger Accountant) es responsable de mantener y actualizar los registros contables de una empresa. Esta persona se encarga de registrar todas las transacciones financieras de la empresa en el libro mayor, clasificándolas en diferentes categorías y asegurándose de que sean precisas y completas. Además, el contador de cuentas de mayor general también puede preparar informes financieros, reconciliar cuentas y ayudar en la preparación de impuestos. En general, el trabajo de un contador de cuentas de mayor general es esencial para garantizar la precisión y la integridad de las operaciones financieras de una empresa.
Nuestra descripción Contador general de libros del trabajo incluye las responsabilidades Contador general de libros, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Contador general de libros Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Contador general de libros trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Contador general de libros:
¿Qué Contador general de libros hace?
Contador general de libros Rol
Estamos buscando un Contador de Cuentas Generales para manejar la contabilidad de nuestra empresa. Será responsable de hacer un seguimiento de las operaciones diarias y detectar aquellas que no cumplan con los objetivos financieros de la empresa. Sus tareas incluirán la producción de estados financieros, la conciliación de balance de cuentas, y la colaboración con el departamento de cuentas por pagar. El Contador de Cuentas Generales ideal tendrá un título universitario en Contabilidad, será experto en Quickbooks y otros programas contables, y tendrá varios años de experiencia profesional.
Contador general de libros Tarea
- Realizar un seguimiento de las transacciones y garantizar su exactitud
- Producir estados financieros para cada período
- Supervisar el estado financiero de la empresa
- Reconciliar facturas y balance de cuentas
- Validar y realizar un seguimiento de los informes de gastos
Contador general de libros Requisitos
- Se prefiere credenciales de CPA
- Experiencia profesional en contabilidad
- Dominio de software contable
- Licenciatura en Contabilidad
Cómo escribir Contador general de libros anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Contador general de libros descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Contador general de libros especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Contador general de libros la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Contador general de libros
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
