¿Qué Desarrollador de Juegos hace?
Un desarrollador de videojuegos es un profesional que crea y diseña juegos para consolas, móviles o computadoras. Su trabajo implica programar, escribir códigos, diseñar gráficos y animaciones, y también trabajar con el equipo de producción para definir la mecánica y el flujo del juego. Los desarrolladores de videojuegos deben tener habilidades sólidas en matemáticas, lógica y habilidades técnicas avanzadas para poder transformar ideas abstractas en experiencias interactivas y atractivas para los usuarios. Además, deben seguir de cerca las últimas tendencias del mercado y ser capaces de adaptarse a nuevas tecnologías y plataformas.
Nuestra descripción Desarrollador de Juegos del trabajo incluye las responsabilidades Desarrollador de Juegos, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Desarrollador de Juegos Ejemplo
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¿Qué Desarrollador de Juegos hace?
Los desarrolladores de juegos crean y diseñan software de videojuegos para computadoras y consolas de juegos. Están involucrados en casi todos los aspectos de la producción de videojuegos, desde la fase inicial de concepto hasta las pruebas finales. El deber principal de un desarrollador de juegos es traducir ideas y requisitos de juego en código.
Desarrollador de Juegos Rol
Nuestro negocio está buscando un desarrollador de juegos para unirse a nuestro equipo. En este rol, trabajarás con nuestro equipo de diseño de juegos durante todo el ciclo de diseño, utilizando el enfoque ágil para gestionar proyectos y mantener el cronograma. También realizarás pruebas de calidad para asegurarte de que no haya problemas con el diseño de la interfaz u otros componentes del juego antes del lanzamiento. Nuestro candidato ideal es un apasionado jugador de videojuegos con experiencia en el desarrollo de software utilizando los motores de juego Unity o Unreal.
Desarrollador de Juegos Tarea
- Utilizar motores de juego para construir videojuegos y contenido
- Escribir y depurar código de software
- Colaborar con otros desarrolladores y diseñadores
- Realizar pruebas de garantía de calidad
Desarrollador de Juegos Requisitos
- Licenciatura en ingeniería informática o ciencias de la computación
- Familiaridad con lenguajes de desarrollo web, incluyendo JavaScript y HTML
- Experiencia en entornos de motores de juegos para el desarrollo de software
- Habilidades creativas de resolución de problemas
- Experiencia en desarrollo de software ágil
- Familiaridad con lenguajes de programación, como C #, C ++ y Objective-C
Cómo escribir Desarrollador de Juegos anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Desarrollador de Juegos descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Desarrollador de Juegos especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Desarrollador de Juegos la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Desarrollador de Juegos
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
