O que faz Desenvolvedor de Jogos?
Um desenvolvedor de jogos é responsável por criar e projetar jogos digitais. Eles trabalham em equipe para criar conceitos de jogos, criar experiências de jogos envolventes e desenvolver protótipos de jogos interativos. Além disso, os desenvolvedores de jogos trabalham com programação de computadores, design gráfico e produção de áudio para criar jogos que são visualmente impressionantes e atraentes para os jogadores. Eles também testam e solucionam problemas em jogos existentes, garantindo que tudo funcione corretamente antes do lançamento do jogo.
Nossa descrição Desenvolvedor de Jogos de funções inclui as Desenvolvedor de Jogos responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Desenvolvedor de Jogos Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Desenvolvedor de Jogos de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Desenvolvedor de Jogos:
O que faz Desenvolvedor de Jogos?
Os desenvolvedores de jogos criam e projetam software de jogos de vídeo para computadores e consolas de jogos. Eles estão envolvidos em quase todos os aspectos da produção de jogos de vídeo, desde a fase inicial de conceção até aos testes finais. O principal dever de um desenvolvedor de jogos é traduzir ideias e requisitos de jogo em código.
Desenvolvedor de Jogos Função
A nossa empresa está à procura de um Desenvolvedor de Jogos para se juntar à nossa equipa. Neste papel, irá trabalhar com a nossa equipa de design de jogos ao longo do ciclo de design, utilizando a abordagem Ágil para gerir projetos e manter-se no cronograma. Também irá realizar testes de qualidade para garantir que não há problemas com a interface ou outros componentes do jogo antes do lançamento. O nosso candidato ideal é um jogador de vídeo game apaixonado com experiência no uso de motores de jogos Unity ou Unreal para desenvolvimento de software.
Desenvolvedor de Jogos Funções
- Utilizar motores de jogos para construir jogos e conteúdos
- Escrever e depurar código de software
- Colaborar com outros programadores e designers
- Realizar testes de qualidade
Desenvolvedor de Jogos Requisitos
- Licenciatura em engenharia informática ou ciência da computação
- Familiaridade com linguagens de desenvolvimento web, incluindo JavaScript e HTML
- Experiência no uso de ambientes de motor de jogos para desenvolvimento de software
- Habilidades criativas para resolução de problemas
- Experiência com desenvolvimento de software ágil
- Familiaridade com linguagens de programação, como C#, C++ e Objective-C
Como escrever Desenvolvedor de Jogos anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Como escrever Desenvolvedor de Jogos descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Desenvolvedor de Jogos especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Desenvolvedor de Jogos especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Desenvolvedor de Jogos
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
