¿Qué Director de Preescolar hace?
Un director de guardería es responsable de supervisar la gestión y el funcionamiento diario de una guardería o centro de desarrollo infantil. Su trabajo incluye la contratación y capacitación del personal, la creación y ejecución de políticas y procedimientos, la gestión del presupuesto y el mantenimiento de las relaciones con los padres y la comunidad. El director de la guardería también tiene la tarea de asegurarse de que todos los aspectos de la guardería estén en cumplimiento con las regulaciones gubernamentales y de mantener un ambiente seguro y enriquecedor para los niños que asisten a la guardería.
Nuestra descripción Director de Preescolar del trabajo incluye las responsabilidades Director de Preescolar, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Director de Preescolar Ejemplo
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¿Qué Director de Preescolar hace?
El Director de Preescolar es responsable de la gestión general de un preescolar, liderando al equipo para proporcionar una educación y cuidado de calidad en los primeros años de vida para todos los niños. El Director asegurará que el preescolar cumpla con todos los requisitos reguladores y de política, mientras trabaja de cerca con los padres y otros interesados para proporcionar un ambiente seguro, nutriendo y estimulante para los niños.
El Director de Preescolar será responsable de contratar, capacitar y gestionar a todos los miembros del personal, al mismo tiempo que supervisará las operaciones diarias del preescolar. Esto incluye monitorear, evaluar e informar sobre el progreso de todos los niños y asegurarse de que se esté entregando la más alta calidad de enseñanza y aprendizaje. El Director también será responsable de desarrollar nuevas iniciativas y actividades para mejorar la experiencia de aprendizaje y gestionar efectivamente las finanzas del preescolar.
El candidato exitoso debe tener un título en Educación Infantil, así como al menos cinco años de experiencia en un rol similar. También debe ser un excelente comunicador, altamente organizado y apasionado por brindar el mejor cuidado posible a los niños pequeños.
Director de Preescolar Propósito del rol
El propósito de un Director de Preescolar es liderar y gestionar un preescolar o centro de cuidado infantil, garantizando la provisión de un ambiente seguro, seguro y estimulante en el que los niños puedan aprender y desarrollarse. El Director es responsable de la gestión general del centro, incluida la contratación y supervisión del personal, la gestión presupuestaria, las tareas administrativas y el desarrollo de actividades y programas para los niños. El Director también debe garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y reguladores y mantener relaciones sólidas con padres, tutores y otros interesados.
Director de Preescolar Rol
Un Director de Preescolar es responsable de la gestión general, operación y administración de un preescolar, asegurando la entrega de una educación temprana de calidad para los niños. Esto incluye garantizar un ambiente de aprendizaje seguro y seguro, supervisar actividades educativas y plan de estudios y gestionar personal y recursos.
Director de Preescolar Tarea
- Planificar e implementar actividades curriculares
- Organizar salidas, eventos especiales y actividades
- Supervisar y mentorizar al personal
- Contratar, capacitar y gestionar al personal
- Mantener registros e informar a los directivos superiores
- Garantizar la seguridad y el bienestar de los niños
- Desarrollar y gestionar el presupuesto
- Mantener relaciones con padres y tutores
Director de Preescolar Requisitos
- Excelentes habilidades organizativas y de comunicación
- Experiencia en educación y gestión
- Conocimiento de Early Years Foundation Stage y requisitos de protección
Director de Preescolar Habilidades
- Organización
- Liderazgo
- Comunicación
- Gestión presupuestaria
Director de Preescolar Rasgos personales
- Liderazgo
- Organización
- Interpersonal
- Comunicación
- Creatividad
- Resolución de problemas
Cómo escribir Director de Preescolar anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Director de Preescolar descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Director de Preescolar especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Director de Preescolar la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Director de Preescolar
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
