Descripciones de trabajos / Educación

¿Qué hacen los profesionales de la educación?

Las descripciones de trabajo de su maestro y personal de apoyo detallan los aspectos clave de cómo funciona el equipo educativo y definen sus métodos de enseñanza y cómo el candidato se ajustará a la cultura de su establecimiento. Su escuela u organización necesita contratar a los maestros y personal de apoyo con cuidado, con una combinación de experiencia y habilidades para facilitar el aprendizaje, promover la igualdad y garantizar el bienestar de los estudiantes. La reputación de su escuela está en juego y protegerla es fundamental para el rendimiento financiero y el éxito de su escuela.

Dependiendo del entorno educativo, los empleados educativos supervisan:

• Mantener un entorno seguro
• Conectar a los estudiantes con los recursos y el apoyo de aprendizaje apropiados
• Calificar a los aprendices utilizando varios métodos de evaluación
• Asegurar la confidencialidad y la conformidad con la Ley de Protección de Datos
• Promover la educación y formación continua
• Establecer reglas básicas para el grupo y el aprendiz individual
• Crear o seguir el plan de lecciones
• Realizar la enseñanza de acuerdo con los requisitos reglamentarios
• Promover la diversidad/igualdad
• Colaborar con los organismos otorgantes

Papel de la Educación

Las funciones de los educadores son llevadas a cabo por personas en roles titulados como:

• Profesor
• Asistente de Enseñanza y Aprendizaje
• Enfermera de Guardería
• Practicante de Educación Temprana
• Asistente de Enseñanza de Nivel Superior

Responsabilidades y deberes de la educación

Los deberes de educación son las responsabilidades obligatorias y de alta prioridad de los roles de maestro o asistente de enseñanza. Estos son los aspectos laborales que probablemente gobiernen el desempeño del individuo, y como puede imaginar, estos varían según el rol y el tipo de establecimiento de aprendizaje.

Las responsabilidades y los deberes de la educación incluyen:

• Asistir a las reuniones del cuerpo docente, las conferencias de padres y los eventos
• Establecer las pautas de comportamiento para los estudiantes
• Supervisar a los niños durante el almuerzo, los descansos y las excursiones
• Asegurarse de que los estudiantes no participen en el acoso
• Consolar a los niños molestos
• Proporcionar primeros auxilios y completar informes de accidentes
• Completar tareas administrativas
• Mantener un ambiente de aprendizaje seguro
• Preparar las lecciones y enseñar planes de lecciones/aprendizaje interactivo/reunir contenido educativo
• Educar a los estudiantes/enseñar lecciones siguiendo las pautas del currículo nacional
• Mantener un ambiente de aprendizaje positivo
• Asignar tareas
• Calificar pruebas/evaluar el progreso de los estudiantes y crear informes de progreso/documentar el progreso
• Liaison con organismos otorgantes y autoridades locales
• Promover la igualdad y la diversidad
• Brindar apoyo y asistencia adicionales a pequeños grupos o individuos
• Contratar personal (director o gerente de guardería)

Estos deberes son bastante genéricos, pero puede hacer que los deberes laborales sean más atractivos y significativos diciendo cómo se debería cumplir la responsabilidad. Por ejemplo, Crear un ambiente de aprendizaje positivo al alentar la participación de los estudiantes e introducir actividades de aprendizaje interesantes.

Habilidades de educación

Para garantizar que tus estudiantes tengan la mejor experiencia de enseñanza y aprendizaje, necesitas profesionales de la educación con las habilidades clave para crear un ambiente de aprendizaje de apoyo. Otros profesionales, como los asistentes de enseñanza y los trabajadores de guardería, desempeñan un papel importante y requieren habilidades blandas y duras ligeramente diferentes para cumplir con sus responsabilidades en la educación.

Para completar su trabajo de apoyo, enseñanza y aprendizaje, necesitas personal docente con habilidades que incluyen:

• Conocimiento de estilos de aprendizaje y el ciclo de enseñanza
• Capacidad para adaptar el estilo de enseñanza para satisfacer las necesidades individuales de los estudiantes
• Habilidades de comunicación verbal y escrita
• Capacidad para motivar a los estudiantes y jóvenes en el aula
• Interpretación del lenguaje corporal
• Comprensión y empatía por diferentes culturas y creencias
• Habilidades de administración del aula
• Organización y paciencia
• Adaptabilidad y habilidades de escucha/escucha activa
• Liderazgo, colaboración y trabajo en equipo
• Habilidades interpersonales
• Gestión del tiempo
• Honestidad y sinceridad
• Empatía y compasión
• Conocimientos numéricos
• Habilidades de resolución de problemas
• Objetividad
• Imparcialidad
• Orientado a objetivos
• Adaptable
• Habilidades de presentación
• Habilidades en idiomas extranjeros
• Compromiso con el aprendizaje permanente
• Conocimiento de los estándares de los docentes

Cualificaciones y educación del educador

Las calificaciones y la educación profesional dependen de los trabajos de enseñanza y el nivel de antigüedad, pero podrían incluir:

• Un título en Educación (Licenciatura o Maestría) con Estado de Maestro Calificado (QTS)
• Diploma de posgrado profesional en educación
• Conocimientos expertos en áreas temáticas especializadas
• Competencia informática

Requerimientos de Educación, Experiencia y Capacitación

Las descripciones de trabajo para puestos de enseñanza requieren que el candidato haya completado la Formación Inicial del Profesorado. Esta formación proporciona experiencia en el aula, supervisada por maestros experimentados. Algunos roles requieren experiencia previa en la enseñanza en una escuela primaria o secundaria.

Preguntas frecuentes sobre descripciones de trabajo en educación

Aquí respondemos tus preguntas sobre roles y descripciones de trabajo en educación.

¿CUÁLES SON LOS ROLES EDUCATIVOS?

Existen muchos roles educativos, tales como maestro de escuela primaria, director, y asistentes de enseñanza. Un trabajo de maestro puede ser definido por materia (matemáticas/inglés) o tipo de instalación (guardería).

¿QUÉ HACE UN MAESTRO?

Un buen maestro es capaz de crear planes de trabajo y lecciones, proporcionar actividades educativas, monitorear el progreso de los estudiantes, dirigir reuniones escolares, colaborar con otros maestros, y mantener buenas relaciones con los padres.

¿QUÉ HABILIDADES SE NECESITAN PARA SER MAESTRO?

Las habilidades requeridas para un trabajo de maestro u otros trabajos en educación dependen del rol, la edad del estudiante y la materia. Algunas habilidades beneficiosas para candidatos interesados en educar estudiantes incluyen comunicación escrita y verbal, adaptabilidad, empatía, reconocimiento de lenguaje corporal, motivación y organización. Si contratas maestros, un título y calificación de maestro pueden ser requisitos previos para los trabajos en enseñanza.

¿QUÉ CALIFICACIONES DEBEN TENER LOS CANDIDATOS?

Los candidatos pueden tener una variedad de calificaciones, por ejemplo:

– Bachelor de Educación
– Bachelor de Ciencias con QTS
– Bachelor de Artes con QTS
– Diploma Profesional de Posgrado en Educación

¿CUÁLES SON LOS MÉTODOS DE ENSEÑANZA?

Los métodos incluyen centrados en el maestro, centrados en el estudiante, participativos/interactivos y enfocados en el contenido.

¿QUÉ ES UN AMBIENTE DE APRENDIZAJE SEGURO?

Un ambiente seguro mantiene altos estándares, fomenta relaciones positivas entre estudiantes y personal, se enfoca en logros académicos, promueve la diversidad, y fomenta la participación de padres y la comunidad.

¿CÓMO CONTRATO A UNA PERSONA EN EDUCACIÓN?

La publicidad de trabajo en educación necesitará ser refinada para el tipo de aula, lecciones, organización y trabajo. Ayudará a aprovechar una estrategia de contratación que abarque la publicidad en tableros de trabajo para maestros generales y especializados, redes sociales y referencia boca a boca. Tu estrategia de reclutamiento también puede incluir tener presencia en conferencias para maestros y en línea con organismos profesionales, donde puedes encontrar a profesionales externos pasivos.

Los elementos cruciales que afectarán el éxito en contratación incluyen escribir una descripción de trabajo efectiva y seleccionar el título de trabajo apropiado. Tu descripción de trabajo debería definir:

• Calificaciones del maestro
• Deberes del aula
• Oportunidades de desarrollo profesional
• Tus valores y misión
• Soporte para maestros y estudiantes

Las soluciones de contratación de tarifa plana siguen entregando mejores resultados cuando contratas personal de enseñanza para el aula.

¿QUÉ ES UNA DESCRIPCIÓN DE TRABAJO EN EDUCACIÓN?

Una descripción de trabajo en educación es un documento que establece los deberes, tareas y habilidades del rol. Poner esto en blanco y negro es crucial y te ayudará a encontrar la coincidencia adecuada para una posición que directamente afecta la experiencia de enseñanza, el ambiente de aprendizaje y el éxito de la escuela y los estudiantes.

La descripción de trabajo debería ser transparente y establecer claramente quién eres, quién quieres, qué harán, y por qué buenos maestros querrían trabajar para ti. Ayudará enormemente utilizar un lenguaje y jerga que atraiga a tu audiencia.

Si al final de este proceso, encuentras que tu descripción de trabajo es muy larga y la concisión se ha perdido, es hora de revisar tu primer borrador. Para volver a la línea, deberías borrar frases y florituras innecesarias, remover frases preposicionales, enfocarte en lo crítico del rol, y evitar poner toda tu sobre nosotros página en tu contenido.

¿CÓMO ESCRIBO UNA DESCRIPCIÓN DE TRABAJO EN EDUCACIÓN?

Cuando escribas una descripción de trabajo, ya sea para publicidad de trabajos de profesor escolar o una especificación de trabajo interna, debes enfocarte en 5 criterios principales:

1. ¿Cuáles son las tareas y deberes clave necesarios para un puesto en educación?
2. Considera todas las responsabilidades necesarias para un rol en educación
3. ¿Qué habilidades debe tener la persona para el trabajo?
4. ¿Qué rasgos de personalidad debe tener la persona para trabajar en educación?
5. Educación y calificaciones apropiadas y relevantes

Estos cinco criterios deberían ayudarte a construir una imagen de tu candidato ideal. Preguntas buenas para considerar que te ayudarán a escribir una descripción concisa de trabajo para maestros que se destaca de otras (esencial en el actual mercado competitivo de trabajo), e atraer a los mejores candidatos, incluyen:

• ¿Qué valor aporta este rol a tu organización?
• ¿Cómo se alinea el rol con la cultura, valores y misión de tu organización?
• ¿Cómo difiere este rol de otras posiciones?
• ¿Cómo es similar este rol a otras posiciones?
• ¿Cuáles son las habilidades mínimas de enseñanza o habilidades transferibles?
• ¿Cuáles son algunos ejemplos de los objetivos de tu escuela?

Si no estás involucrado activamente en el ambiente de enseñanza o no estás muy familiarizado con los métodos de enseñanza o los planes de trabajo y lecciones, puede ayudar entrevistar a uno de tus directores, un buen maestro o asistentes de enseñanza para obtener una mayor comprensión.

Una palabra sobre la jerga: la frase jerga tiene connotaciones buenas y malas, y si no se considera cuidadosamente, puede disuadir a los candidatos de solicitar. Pregúntate si las palabras y frases son internamente exclusivas o reconocibles para individuos que pueden tener habilidades transferibles valiosas en sectores de negocio similares o alternativos.

Además, si estás contratando para posiciones de equipo de liderazgo de nivel superior, puedes esperar que los candidatos tengan un vocabulario más amplio y una comprensión de la jerga. Sin embargo, si estás contratando para trabajos de nivel inferior, considera ser lo más claro y transparente posible.

¿QUÉ TAREAS DE EDUCACIÓN DEBO INCLUIR EN LA DESCRIPCIÓN DE TRABAJO?

Las tareas de un director, maestro escolar o asistente de enseñanza son cualquier otra actividad que completen ocasional o diariamente. Por lo general, estas son tareas subsidiarias tales como responder correos electrónicos de los padres, asistir a eventos de formación para maestros y dirigir reuniones escolares.

Es tentador dejar algunas de las tareas más mundanas fuera para hacer que tu vacante suene más atractiva, pero esto puede llevar a problemas más adelante al contratar individuos para tus trabajos de enseñanza que no son una coincidencia perfecta. Si contratas a la persona equivocada, tu organización, equipo, estudiantes, y padres pueden sufrir. El empleado podría dejar tu organización y volver al punto inicial, requiriendo otra inversión en contratación y capacitación.

Si llegas al final del proceso aquí descrito y encuentras que tu descripción de trabajo es demasiado larga y la concisión se ha perdido, es hora de volver a revisar tu primer borrador. Para volver todo en línea, debes borrar frases y florituras innecesarias, remover frases preposicionales, enfocarte en lo crítico del rol, y evitar poner toda tu sobre nosotros página en tu contenido.

¿CÓMO ATRAIGO CANDIDATOS EN EDUCACIÓN?

Como nota final para empleadores y reclutadores, es crucial recordar que, aunque una descripción de trabajo es sobre lo que y a quién quieres, describir esto por sí solo no creará una bandeja de entrada llena de grandes maestros y otros profesionales dispuestos a cumplir. Un anuncio de trabajo debe ir más allá de los deberes, habilidades, educación, calificaciones, rasgos y tareas que quieres, y comunicar el valor de la posición a los solicitantes de trabajo.

Las escuelas del sector público y privado deben comunicar sus proposiciones de valor de empleados para atraer al personal de enseñanza, destacando tanto los beneficios monetarios como otros. Los beneficios que atraerán a los solicitantes de trabajo cualificados pueden incluir:

• Indicar el salario del maestro o el rango salarial promedio
• Enfocarse en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal
• Trabajo flexible – ¿son flexibles las horas o pueden las tareas de enseñanza o administrativas ser completadas de forma remota?
• Oportunidades para obtener calificaciones de enseñanza adicionales
• Oportunidades de desarrollo profesional
• La calidad de