¿Qué Entrenador Personal hace?
Un/a entrenador/a personal es un profesional del ejercicio físico que trabaja con individuos o grupos de personas para ayudarles a alcanzar sus objetivos de fitness y salud. El/la entrenador/a personal evalúa el estado físico y las necesidades de sus clientes, y desarrolla planes de entrenamiento personalizados para cada uno de ellos. Además, les enseña cómo hacer ejercicios de forma segura y efectiva, y les motiva durante todo el proceso de entrenamiento. El trabajo de un/a entrenador/a personal también puede incluir la orientación nutricional y la supervisión del progreso físico de sus clientes.
Nuestra descripción Entrenador Personal del trabajo incluye las responsabilidades Entrenador Personal, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Entrenador Personal Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Entrenador Personal trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Entrenador Personal:
¿Qué Entrenador Personal hace?
Los entrenadores personales son responsables de motivar y guiar a los clientes para que entrenen para alcanzar sus objetivos de condición física, lo que podría incluir perder peso, aumentar la masa muscular, aumentar la fuerza central o mejorar la condición cardiovascular.
Entrenador Personal Rol
Nuestra empresa está buscando un entrenador personal para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus metas de salud y fitness. Como entrenador personal, motivará y guiará a los clientes, proporcionará consejos de salud, estilo de vida y nutrición, mantendrá registros precisos, creará ejercicios desafiantes y ayudará a mantener nuestra presencia en línea positiva. El solicitante adecuado tendrá una calificación de entrenamiento personal Nivel 3 y una acreditación con una organización reputada, como el Chartered Institute for the Management of Sport and Physical Activity o el Registro de Profesionales del Ejercicio.
Entrenador Personal Tarea
- Realizar evaluaciones físicas y determinar habilidades
- Establecer metas y crear planes de fitness personalizados
- Proporcionar consejos sobre estilo de vida y nutrición
- Asegurar la salud y seguridad de los clientes
- Motivar y animar a los clientes
- Mantener registros precisos de los clientes
Entrenador Personal Requisitos
- Calificación de entrenamiento personal Nivel 3
- Acreditación CIMSPA o REPS
- Calificación de Primeros Auxilios
- Capaz de inspirar a los clientes
- Excelentes habilidades interpersonales
- Alto nivel de salud y entusiasmo
Cómo escribir Entrenador Personal anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Entrenador Personal descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Entrenador Personal especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Entrenador Personal la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Entrenador Personal
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
