O que faz Treinador pessoal?
Um personal trainer é um profissional que ajuda indivíduos a alcançar seus objetivos de condicionamento físico, criando planos de treinamento personalizados para cada cliente. Eles avaliam o nível de aptidão física do indivíduo, estabelecem metas realistas e acompanham o progresso do cliente ao longo do tempo. Além disso, eles fornecem orientações sobre nutrição e estilo de vida saudável para maximizar os resultados do treinamento físico. O trabalho do personal trainer é adaptar o treino de acordo com as necessidades de cada cliente, para que o treinamento seja eficaz e seguro.
Nossa descrição Treinador pessoal de funções inclui as Treinador pessoal responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Treinador pessoal Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Treinador pessoal de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Treinador pessoal:
O que faz Treinador pessoal?
Os treinadores pessoais são responsáveis por motivar e orientar os clientes para treinarem em direção a seus objetivos de aptidão física, que podem incluir perder peso, ganhar músculos, aumentar a força do núcleo ou melhorar a aptidão cardiovascular.
Treinador pessoal Função
Nosso negócio está procurando um Treinador Pessoal para ajudar nossos clientes a atingir seus objetivos de saúde e fitness. Como Treinador Pessoal, você motivará e orientará os clientes, fornecerá conselhos de saúde, estilo de vida e nutrição, manterá registros precisos, criará conjuntos de exercícios desafiadores e ajudará a manter nossa presença online positiva. O candidato ideal terá uma qualificação de treinamento pessoal de nível 3 e credenciamento com uma organização respeitável, como o Chartered Institute for the Management of Sport and Physical Activity ou o Register of Exercise Professionals.
Treinador pessoal Funções
- Fazer avaliações de fitness e determinar habilidades
- Definir metas e criar planos de fitness personalizados
- Oferecer conselhos sobre estilo de vida e nutrição
- Garantir a saúde e segurança dos clientes
- Motivar e incentivar os clientes
- Manter registros precisos dos clientes
Treinador pessoal Requisitos
- Qualificação de treinamento pessoal de nível 3
- Credenciamento CIMSPA ou REPS
- Qualificação de Primeiros Socorros
- Capaz de inspirar clientes
- Excelentes habilidades interpessoais
- Alto nível de saúde e entusiasmo
Como escrever Treinador pessoal anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Treinador pessoal descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Treinador pessoal especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Treinador pessoal especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Treinador pessoal
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
