¿Qué Gerente de Bar hace?
Un bar manager es el responsable de supervisar y administrar el funcionamiento general de un bar. Es su trabajo asegurarse de que todos los aspectos del negocio, como la elaboración de bebidas, la gestión del personal, las compras y el mantenimiento, sean manejados eficientemente. También debe garantizar que se cumplan todas las normas y regulaciones legales, como las leyes de seguridad alimentaria y las leyes locales de alcohol, y estar al día con las últimas tendencias en cócteles y bebidas. En general, el bar manager es la figura clave para garantizar que los clientes disfruten de una experiencia agradable y satisfactoria en el bar.
Nuestra descripción Gerente de Bar del trabajo incluye las responsabilidades Gerente de Bar, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Gerente de Bar Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Gerente de Bar trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Gerente de Bar:
¿Qué Gerente de Bar hace?
Los gerentes de bares mantienen sus bares funcionando sin problemas mediante la gestión de las operaciones diarias, la gestión de recursos y empleados y la creación de un ambiente seguro y divertido para el personal y los clientes. Estos profesionales también pueden ser conocidos como gerentes de pubs.
Gerente de Bar Rol
Los gerentes de bares gestionan sus bares de manera eficiente mediante la gestión de las operaciones diarias, la gestión de recursos y empleados y la creación de un ambiente seguro y divertido para el personal y los clientes.
Estamos buscando activamente un gerente de bar comprometido y proactivo con mucha energía que disfrute trabajando en un ambiente emocionante y acelerado. Como gerente de bar, promoverá y hará crecer el negocio, contratará y capacitara al personal de espera y asegurará que los clientes reciban bebidas, comida y servicio excelentes. También gestionará el inventario y los recursos, planificará eventos promocionales, asegurará que se sigan los controles de calidad y seguridad, mantendrá las licencias actuales y actualizará los contratos de proveedores, creará horarios y establecerá los objetivos comerciales para aumentar las ganancias y maximizar la satisfacción del cliente. También esperamos que alguien pueda trabajar con personalidades diversas y calmar situaciones tensas.
Para destacarse como gerente de bar, debería ser observador y tener la capacidad de pensar críticamente y eficientemente. Debería ser un comunicador hábil con excelentes habilidades para la resolución de problemas, observación e interpersonales.
Gerente de Bar Tarea
- Restaurant or management experience or more education is generally preferred.
- Strong understanding of business management and accounting principles.
- Excelentes habilidades informáticas, resolución de problemas y servicio al cliente.
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
- Capacidad para calmar situaciones tensas y resolver conflictos.
- Disposición para trabajar durante horas pico, incluyendo noches, fines de semana y días festivos.
- Delegar responsabilidades de manera efectiva y maximizar recursos.
- Decisión.
- Capacidad para caminar, estar de pie y llevar ocasionalmente objetos pesados en un ambiente acelerado y estresante.
Gerente de Bar Requisitos
- Administrar los aspectos comerciales del bar, como mantener una licencia de licor actualizada, negociar contratos de proveedores, tomar inventario y reordenar suministros, administrar presupuestos y establecer objetivos.
- Contratar y capacitar al personal para brindar un excelente servicio a los clientes.
- Crear horarios efectivos y resolver rápidamente conflictos para garantizar que el bar esté bien empleado durante las horas pico.
- Establecer y hacer cumplir controles de calidad y seguridad.
- Asegúrese de que las licencias estén actualizadas.
- Trabajar con personalidades diversas tanto en el personal como en los clientes.
- Planificar y participar en eventos promocionales.
- Calmar situaciones tensas entre los clientes o los miembros del personal para evitar posibles problemas de seguridad o legales, expulsando a personas rebeldes, si es necesario.
- Mantener un ambiente divertido y seguro para los clientes.
- Restaurant o la experiencia en gestión o más educación generalmente se prefiere.
- Fuerte comprensión de los principios de gestión empresarial y contabilidad.
- Excelentes habilidades informáticas, resolución de problemas y servicio al cliente.
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
- Capacidad para calmar situaciones tensas y resolver conflictos.
- Disposición para trabajar durante horas pico, incluyendo noches, fines de semana y días festivos.
- Delegar responsabilidades de manera efectiva y maximizar recursos.
- Decisión.
- Capacidad para caminar, estar de pie y llevar ocasionalmente objetos pesados en un ambiente acelerado y estresante.
Cómo escribir Gerente de Bar anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Gerente de Bar descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Gerente de Bar especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Gerente de Bar la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Gerente de Bar
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
