¿Qué Gerente de Cadena de Suministro hace?
El Gerente de Cadena de Suministro, o Supply Chain Manager en inglés, es responsable de supervisar y coordinar todas las operaciones de la empresa relacionadas con la cadena de suministro, desde la planificación de la demanda hasta la entrega final del producto al cliente. Esto implica la gestión de proveedores y clientes, la optimización de los procesos logísticos, la elaboración y evaluación de presupuestos, la gestión de inventarios y el mantenimiento de relaciones efectivas con los diferentes departamentos de la empresa. Además, el Gerente de Cadena de Suministro debe estar al tanto de las últimas tendencias y tecnologías en el campo de la logística para garantizar que la empresa esté en la vanguardia de su sector.
Nuestra descripción Gerente de Cadena de Suministro del trabajo incluye las responsabilidades Gerente de Cadena de Suministro, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Gerente de Cadena de Suministro Ejemplo
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¿Qué Gerente de Cadena de Suministro hace?
Los gerentes de cadena de suministro desempeñan un papel importante en el proceso de fabricación. Desde que una empresa comienza el proceso de desarrollo de productos nuevos hasta el momento en que se envía el producto terminado, los gerentes de cadena de suministro, o SCMs, impactan a sus empresas al prestar su experiencia para desarrollar estrategias para aumentar la seguridad, la eficiencia y la productividad.
Los gerentes de cadena de suministro deben ser capaces de analizar datos y procesos, encontrar soluciones creativas, generar informes y presentar hallazgos a la alta dirección y otros departamentos, comunicarse con proveedores y compradores externos, comprender documentos legales y desarrollar relaciones duraderas con otros. Deben ser resolventes proactivos con un deseo de colaborar con otros.
Gerente de Cadena de Suministro Rol
Estamos reclutando un Gerente de Cadena de Suministro y esperamos que esta persona desempeñe un papel fundamental en el proceso de planificación logística de nuestra empresa. Esperamos que esta persona nos ayude a identificar problemas mientras desarrollan, fabrican, almacenan y envían productos. Esta persona debe ser capaz de crear estrategias analizando información y procesos y presentando sus hallazgos.
El Gerente de Cadena de Suministro impacta en todos los aspectos del proceso de fabricación y teniendo esto en cuenta, todos los candidatos deberían ser comunicadores fuertes a quienes les encanta trabajar con otros.
Esperamos que esta persona comprenda la contabilidad, los documentos legales y construya relaciones duraderas mientras aumenta la eficiencia y se centra en la optimización del almacén.
Gerente de Cadena de Suministro Tarea
- Capacidad para gestionar la logística de todos los aspectos de la cadena de suministro, desde el desarrollo del producto hasta el envío de los productos terminados.
- Comprensión de contabilidad o finanzas.
- Debe ser capaz de comprender documentos legales.
- Habilidades sólidas de comunicación y el deseo de construir relaciones duraderas con personas de todo el mundo.
- Licenciatura en Administración de Empresas, Gestión de la Cadena de Suministro o campo relacionado.
- Puede requerir experiencia en un campo relacionado.
Gerente de Cadena de Suministro Requisitos
- Ayudar al proceso logístico para el desarrollo de nuevos productos, mantenimiento de inventario, fabricación, envío y entrega, y devoluciones de productos.
- Mantener registros detallados, generar informes y desarrollar presentaciones para ayudar a la dirección a comprender la perspectiva logística.
- Construir relaciones dentro de la empresa y con partes externas, como proveedores o distribuidores.
- Leer y comprender documentos legales, como contratos o acuerdos de importación/exportación.
- Comprensión de los principios de contabilidad y finanzas.
- Colaborar con personas de diversos orígenes para identificar problemas y encontrar soluciones.
- Capacidad para gestionar la logística de todos los aspectos de la cadena de suministro, desde el desarrollo del producto hasta el envío de los productos terminados.
- Comprensión de contabilidad o finanzas.
- Debe ser capaz de comprender documentos legales.
- Habilidades sólidas de comunicación y el deseo de construir relaciones duraderas con personas de todo el mundo.
- Licenciatura en Administración de Empresas, Gestión de la Cadena de Suministro o campo relacionado.
- Puede requerir experiencia en un campo relacionado.
Cómo escribir Gerente de Cadena de Suministro anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Gerente de Cadena de Suministro descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Gerente de Cadena de Suministro especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Gerente de Cadena de Suministro la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Gerente de Cadena de Suministro
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
