O que faz Gerente de Cadeia de Suprimentos?
O Supply Chain Manager é responsável por gerenciar todas as atividades relacionadas à cadeia de suprimentos em uma empresa. Isso envolve monitorar e coordenar o fluxo de materiais e produtos, desde a origem até o destino final. O Supply Chain Manager é também responsável por supervisionar a logística de transporte, gerenciamento de estoque, planejamento de demanda e gestão de fornecedores. O objetivo é garantir que todos os processos sejam executados com eficiência, garantindo a satisfação do cliente e o lucro da empresa.
Nossa descrição Gerente de Cadeia de Suprimentos de funções inclui as Gerente de Cadeia de Suprimentos responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Gerente de Cadeia de Suprimentos Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Gerente de Cadeia de Suprimentos de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Gerente de Cadeia de Suprimentos:
O que faz Gerente de Cadeia de Suprimentos?
Os gerentes de cadeia de suprimentos desempenham um papel importante no processo de fabricação. Desde o início do processo de desenvolvimento de novos produtos até o momento em que o produto finalizado é enviado, os gerentes de cadeia de suprimentos, ou SCM, impactam suas empresas emprestando sua experiência para desenvolver estratégias para aumentar a segurança, eficiência e produtividade.
Os gerentes de cadeia de suprimentos devem ser capazes de analisar dados e processos, encontrar soluções criativas, gerar relatórios e apresentar resultados para a alta administração e outros departamentos, comunicar-se com fornecedores externos e compradores, compreender documentos legais e desenvolver relacionamentos duradouros com outras pessoas. Eles devem ser solucionadores proativos de problemas com o desejo de colaborar com outras pessoas.
Gerente de Cadeia de Suprimentos Função
Estamos recrutando um Gerente de Cadeia de Suprimentos e esperamos que essa pessoa desempenhe um papel fundamental no processo de planejamento logístico para nossa empresa. Esperamos que esta pessoa nos ajude a identificar problemas à medida que desenvolvemos, fabricamos, armazenamos e enviamos produtos. Essa pessoa deve ser capaz de criar estratégias analisando informações e processos e apresentar seus resultados.
O Gerente de Cadeia de Suprimentos impacta todos os aspectos do processo de manufatura e com isso em mente, todos os candidatos devem ser fortes comunicadores que adorem trabalhar com outros.
Esperamos que essa pessoa entenda contabilidade, documentos legais e construa relacionamentos duradouros enquanto aumenta a eficiência e se concentra na otimização do armazém.
Gerente de Cadeia de Suprimentos Funções
- Capacidade de gerenciar logística de todos os aspectos da cadeia de suprimentos, desde o desenvolvimento de produtos até o envio de itens finalizados.
- Compreensão de contabilidade ou finanças.
- Deve ser capaz de compreender documentos legais.
- Forte habilidade de comunicação e o desejo de construir relacionamentos duradouros com pessoas em todo o mundo.
- Bacharelado em Gestão de Negócios, Gestão de Cadeia de Suprimentos ou área relacionada.
- Pode exigir experiência em uma área relacionada.
Gerente de Cadeia de Suprimentos Requisitos
- Auxiliar o processo logístico para o desenvolvimento de novos produtos, manutenção de inventário, fabricação, envio e entrega e devoluções de produtos.
- Manter registros detalhados, gerar relatórios e desenvolver apresentações para ajudar a administração a entender a perspectiva logística.
- Construir relacionamentos dentro da empresa e com partes externas, como fornecedores ou distribuidores.
- Ler e compreender documentos legais, como contratos ou acordos de importação/exportação.
- Compreensão dos princípios de contabilidade e finanças.
- Colaborar com outras pessoas de origens diversas para identificar problemas e encontrar soluções.
- Capacidade de gerenciar logística de todos os aspectos da cadeia de suprimentos, desde o desenvolvimento de produtos até o envio de itens finalizados.
- Compreensão de contabilidade ou finanças.
- Deve ser capaz de compreender documentos legais.
- Forte habilidade de comunicação e o desejo de construir relacionamentos duradouros com pessoas em todo o mundo.
- Bacharelado em Gestão de Negócios, Gestão de Cadeia de Suprimentos ou área relacionada.
- Pode exigir experiência em uma área relacionada.
Como escrever Gerente de Cadeia de Suprimentos anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Gerente de Cadeia de Suprimentos descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Gerente de Cadeia de Suprimentos especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Gerente de Cadeia de Suprimentos especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Gerente de Cadeia de Suprimentos
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
