¿Qué Gerente de cumplimiento hace?
Un/a Compliance Manager es responsable de garantizar que una empresa o organización cumpla con las leyes y regulaciones aplicables en su campo. Para lograr esto, revisa y evalúa las políticas y procedimientos de la empresa, identifica áreas de posible riesgo y trabaja para implementar soluciones para mitigarlos. También colabora estrechamente con otros departamentos y equipos para asegurarse de que todos estén alineados y cumpliendo con los requisitos legales y éticos. En general, el/la Compliance Manager trabaja para establecer una cultura empresarial de integridad y cumplimiento normativo.
Nuestra descripción Gerente de cumplimiento del trabajo incluye las responsabilidades Gerente de cumplimiento, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Gerente de cumplimiento Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Gerente de cumplimiento trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Gerente de cumplimiento:
¿Qué Gerente de cumplimiento hace?
Un gerente de cumplimiento es responsable de garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de una empresa con estándares regulatorios y éticos. También conocidos como especialistas en cumplimiento, estos profesionales altamente analíticos realizan auditorías regulares, implementan políticas de empresa y diseñan sistemas de control.
Gerente de cumplimiento Rol
Nuestra empresa está reclutando un Gerente de Cumplimiento para asumir la responsabilidad de garantizar que los procedimientos y operaciones comerciales cumplan con nuestras políticas internas y regulaciones legales del Reino Unido. Como Gerente de Cumplimiento, sus deberes incluirán la realización de auditorías, supervisión de la introducción de políticas de la empresa e implementación de sistemas de control sólidos. Para tener éxito como Gerente de Cumplimiento, necesitará habilidades de comunicación sobresalientes, atención al detalle y actualización de conocimientos de regulaciones e industria.
Gerente de cumplimiento Tarea
- Crear e implementar sistemas de control sólidos para asegurar el cumplimiento de políticas internas y regulaciones externas.
- Realizar auditorías e investigar discrepancias e infracciones de normas.
- Crear y impartir entrenamientos sobre cumplimiento legal y problemas de adherencia a políticas.
- Coordinar acciones con gerentes departamentales.
- Evaluar controles y procedimientos para encontrar oportunidades de mejora.
- Supervisar oficiales de cumplimiento junior.
Gerente de cumplimiento Requisitos
- Certificado en Gerencia de Cumplimiento o Certificado en Cumplimiento.
- Título en Administración de Empresas o similar.
- Tres años de experiencia como Oficial de Cumplimiento.
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
- Organización y habilidades analíticas.
- Capacidad para formular procedimientos, políticas y controles de cumplimiento.
Cómo escribir Gerente de cumplimiento anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Gerente de cumplimiento descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Gerente de cumplimiento especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Gerente de cumplimiento la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Gerente de cumplimiento
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
