¿Qué Contador de Costes hace?
Un Cost Accountant es un profesional responsable de todas las operaciones contables relacionadas con el costo de producción de una empresa. Este profesional lleva a cabo un seguimiento riguroso y exhaustivo de todos los gastos relacionados con la producción de bienes o servicios, se asegura de que los costos están controlados y reduce los costos innecesarios. Su principal objetivo es maximizar los beneficios de la empresa, controlando los costos de producción. Un Cost Accountant también es responsable de preparar informes financieros y proporcionar información útil y oportuna para el equipo de gestión de la empresa.
Nuestra descripción Contador de Costes del trabajo incluye las responsabilidades Contador de Costes, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Contador de Costes Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Contador de Costes trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Contador de Costes:
¿Qué Contador de Costes hace?
Los contadores de costos ayudan a las empresas supervisando y analizando los gastos y compras de costos dentro de la organización. Revisan servicios y bienes, registran datos y hacen recomendaciones sobre opciones de costos eficientes y financieramente factibles.
Contador de Costes Rol
Estamos contratando un contador de costos que debe tener excelentes habilidades organizativas y analíticas. Esperamos que tenga orientación a los detalles, gran conocimiento en estadísticas, habilidades sólidas de resolución de problemas y capacidad para trabajar cómodamente bajo presión y cumplir plazos ajustados.
Para tener éxito en este puesto, requerimos que sea seguro, profesional y minucioso, con un gran interés en las operaciones de costo-efectividad de la organización. Los mejores candidatos tendrán habilidades sobresalientes de presentación y escritura de informes, con la capacidad de trabajar por iniciativa propia y como parte de un equipo.
Contador de Costes Tarea
- Experiencia laboral de dos años en contabilidad de costos.
- Comprensión sólida de los principios contables.
- Antecedentes sólidos en sistemas de costos.
- Pensador analítico con habilidades conceptuales y de resolución de problemas sólidas.
- Atención meticulosa a los detalles con habilidades organizativas excelentes.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos ajustados.
- Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.
- Excelentes habilidades de escritura de informes, comunicación y TI.
- Licenciatura en Contabilidad o campo relacionado (esencial).
Contador de Costes Requisitos
- Desarrollar y mantener el sistema de contabilidad de costos, documentos y registros de la organización.
- Preparar y completar auditorías internas de costos.
- Analizar y recomendar costos y ahorros de costos.
- Analizar los datos recopilados y registrar detalladamente los resultados.
- Analizar cualquier cambio en los bienes o servicios proporcionados para determinar qué efecto tiene sobre el costo.
- Analizar los costos de fabricación y preparar informes regulares que comparen los costos estándar con los costos de producción reales.
- Hacer estimaciones de los costos de nuevos y propuestos productos.
- Proporcionar a la dirección informes que especifiquen y comparen los factores que afectan los precios y la rentabilidad de los productos o servicios.
- Ayudar en las auditorías y preparación del libro mayor.
- Realizar inventarios físicos y supervisar el programa de conteo cíclico.
- Experiencia laboral de dos años en contabilidad de costos.
- Comprensión sólida de los principios contables.
- Antecedentes sólidos en sistemas de costos.
- Pensador analítico con habilidades conceptuales y de resolución de problemas sólidas.
- Atención meticulosa a los detalles con habilidades organizativas excelentes.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos ajustados.
- Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.
- Excelentes habilidades de escritura de informes, comunicación y TI.
- Licenciatura en Contabilidad o campo relacionado (esencial).
Cómo escribir Contador de Costes anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Contador de Costes descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Contador de Costes especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Contador de Costes la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Contador de Costes
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
